Задание
Предмет называется ВНИМАНИЕ: "Внешнеторговая деятельность" Мне нужно полностью раскрыть тему работы, источник литературы не менее 5 шт. Обязательно: Оглавление, Введение, Заключение, Список источников и литературы, Приложения. Все структурные элементы работы начинаются с нового листа. Первой страницей считается титульный лист, на нем номер не ставится. Порядковый номер печатается вверху страницы по центру. Просьба все это соблюдать. Заранее спасибо. Кол-во от 7-10 листов.
Работа выполнена по всем требованиям, преподавателем оценена на высокую оценку, все отлично
Супер! Оперативно. Отличная работа. Полностью удовлетворена уровнем обслуживания и качеством предоставляемых услуг.
Молодцы! Сделали быстро и все правильно. Работа зачтена с первой попытки.
Добрый день, спасибо автору за работу над контрольной, зачет сдан без проблем, и менеджеру за оперативность, обращусь к вам еще.
Спасибо автору, получила высшую оценку, с небольшими замечаниями, если бы все работы были такие, без миллионных доработок, исправлений и в срок...
50/50 баллов! Все отлично, спасибо!
Качественная работа, соответствует всем требованиям.
Спасибо автору, благодаря его исправлению зачет получен. Спасибо Виктории отдельно!!!
Ребята молодцы, всем спасибо за работу!
Спасибо большое ,Оксане,за терпение!!! За все!!!)))
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеПод кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
