Задание
Предмет: Кадровый менеджмент. Тема:Методы обучения персонала на примере зарубежных и отечественных предприятий Колличество страниц 15. Обязательное требование 80% оригинальго текста. Список литературы. Методических указаний нет.
Данная работа была оценена преподавателем на 20 из 20. Спасибо!
Спасибо за быстрое составление реферата.
Спасибо огромное работа сдана.
была бы оценка выше, если бы всё же соблюли требование по антиплагиату. а так всё ок
Преподаватель поставил 90 баллов из 100.
Отличный реферат
Быстро и качественно! Спасибо вам огромное
Работа на 5+
очень понравилось ,спасибо
Выражаю огромную благодарность! Все работы сделаны на отлично. И цены приемлемы и срок сдачи всегда раньше, чем указан в сдачи. С Вами иду на красный диплом! Еще раз спасибо!!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальше
