Задание
Сделайте, пожалуйста, контрольную за 14 дней. Предмет – менеджмент, тема – Мотивация и стимулирование персонала на примере строительной организации. Только сразу говорите точную цену!
Работу сделали хорошо, не с первого раза конечно, но второй раз успешно! Спасибо!
Всё отлично. Спасибо большое
Спасибо, вы супер! Отличный автор! Удачи!
Всё отлично, в срок. Высший балл, спасибо!
:))))) СПАСИБО !
Спасибо за качественную работу!
все отлично, вовремя сделано
Работа оценена на 42 балла из 50. Спасибо автору!
Спасибо огромное за выполнение контрольной работы! Все выполнено в срок и соответствует пожеланиям! Советую !!!
Отлично! ОК
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеСлушание – это рецептивный вид речевой деятельности, при помощи которого реализуется процесс приема и последующей переработки речевого сообщения на основе функционирования слухового анализатора.Так же, как и говорение, слушание относится к видам речевой деятельности, которые осуществляют устное общ….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальше
