Задание
Вопрос 1. Мотивационные ресурсы управления организаций. Ресурсы: организация труда как условие повышения его эффективности, возможности социальной политики предприятия, организационная культура предприятия, корпоративная культура. Вопрос 2. Влияние на мотивацию факторов внутренней среды организации. Основные элементы внутренней среды: производство (объем, структура, темпы производства, номенклатура продукции, местонахождение производства, наличие социальной инфраструктуры др.); персонал (структура, потенциал, квалификация, численность, производительность труда, текучесть кадров, стоимость рабочей силы, интересы и потребности работников); организация управления (организационная структура, система управления, уровень менеджмента, стиль руководства, организационная культура, престиж и имидж фирмы, организация системы внутрифирменных коммуникаций); финансы и учет (финансовая устойчивость, прибыльность, рентабельность и др.).
Всё хорошо.Работу приняли без замечаний.
Спасибо, что стараетесь выполнить обещенное вовремя!
Все отлично, работа выполнена быстро, раньше срока!
Аккуратно и быстро. Сложные задания за адекватную цену.
Быстрое выполнение, качественная работа. Учли пожелания к оформлению и оформили все очень наглядно.
40 баллов из 50. Хороший результат и добротно выполненная работа. Спасибо автору!
Благодарствую за оперативность!
спасибо, работа выполнена хорошо)
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!!
Спасибо огромное,работа на отлично!!!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Кросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
