Задание
Реферат с теорией + практическая часть на основе любого предприятия.
Спасибо огромное за проделанную работу, сделали очень быстро и качественно за небольшую цену
Всё хорошо. Единственный минус - частое употребление одинаковых слов. В остальном, всё прекрасно.
Поставили автомат на экзамен после проверки реферата спасибо большое
Всё супер! Спасибо менеджеру Марии, всегда была на связи и отвечала на « глупые» вопросы) , и отдельное спасибо автору, замечательный материал для реферата! Вам уже поставили оценку- высший балл! Буду обращаться еще!
Тема раскрыта, но требуются незначительные правки. Работой доволен.
Отличная работа, спасибо! Получила высший балл.
Выполнено классно, Спасибо автору.
Преподаватель в восторге, 5+. Если преподаватель доволен, я тем более. Спасибо Вам большое!
Огромное спасибо сервису! Выполнили мою работу [реферат] в срочном порядке, буквально за ~30 часов с момента подачи заявки. Скачал, так ребята еще и отчет о работе прикрепили, где в тексте выделили самое главное маркером. Утром сдавать, препод жесткий, но думаю что точно будет положительная оценка. В следующий раз если не буду уверен, сразу буду оформлять заявку тут на проекты)
Большое спасибо. Быстро и качественно. Особенно понравились сотрудники.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
