Задание
Реферат с теорией + практическая часть на основе любого предприятия.
Здравствуйте. Совершенно случайно нашла данный сайт в поисковике. И не ошиблась. Оформила заказ. Сомнения и опасения, конечно были. Срок выполнения указала 2 недели. Была крайне удивлена, когда поступил звонок от менеджера. Работа была готова намного раньше. Что опять меня насторожило. После оплаты всей суммы, скачала материал для реферата. Хочу отметить, что работа данной компании отлажена, менеджеры контактны, вежливы, учитывают пожелания. Авторы работ компетентны. Отличный вариант для очень занятых студентов, обучающихся, тех, кто совмещает работу и учебу. Спасибо.
Работа хорошая. Быстро оперативно. Менеджеру спасибо за консультацию
Спасибо большое за работу! Очень понравилось содержание и оформление. Надеюсь, преподаватель оценит хорошим баллом)
Реферат получил оценку хорошо, для меня это 100 % результат, спасибо)
Оценили на 8/10 баллов с комментарием "уровень самостоятельности в подготовке текста менее 60%" Меня результат устроил.
Спасибо за реферат получила отлично
Поставили отлично, спасибо!
Все нормально, спасибо
Огромное спасибо сервису! Выполнили мою работу [реферат] в срочном порядке, буквально за ~30 часов с момента подачи заявки. Скачал, так ребята еще и отчет о работе прикрепили, где в тексте выделили самое главное маркером. Утром сдавать, препод жесткий, но думаю что точно будет положительная оценка. В следующий раз если не буду уверен, сразу буду оформлять заявку тут на проекты)
Большое спасибо. Быстро и качественно. Особенно понравились сотрудники.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
