Задание
Тема: Основные, экономические методы управления. Реферат должен состоять из: ведение, основная часть, заключение. Раскрытие темы на усмотрение автора. Так же необходимо добавить в список литературы еще статьи из журналов (2-3 журнала).
Спасибо менеджеру за быстрое реагирование в исправление ошибок в реферате, качественную работу.
Все было выполнено вовремя, даже раньше. Спасибо!
Спасибо за работу.Качественно и по всем требованиям
Оценили на 100 из 100, спасибо большое)
Спасибо большое, за помощь!!!!
Круто сделано
Спасибо)))
Добрый день! Работа зачтена. Замечаний не было. Понравилось само оформление презентации.
Спасибо за работу! Сдала на 5
Работа выполнена отлично! Спасибо!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
