Задание
отчет о прохождении стажировки по повышению квалификации руководителей частных охранных организаций, объемом 30 страниц 14.09.20-05.10.2020 стажировка ООО ЧОО "Защита" Камчатский край, г. Петропаловск - Камчатский, пр. Победы 105
Финальный рывок в вузе выдался непростым. Столько всего нужно было подготовить, а еще закрыть хвосты. Выполнение отчета по практике заказал через этот сервис онлайн. Сроки уже поджимали. Это вызывало беспокойство. Понимал, что заказов наверняка много, а я что-то затянул, пока принимал решение. Тем не менее через пять дней отчет был готов. При беглом ознакомлении не обнаружил никаких оплошностей. Преподаватель тоже их не нашел и отчет принял.
Все приняли, спасибо вам большое за помощь!!! Буду рекомендовать вас обязательно своим друзьям и знакомым!
Работала сделана во время, спасибо большое за вашу помощь!
Спасибо большое,по качеству претензий нет-всё отлично! Смущает только задержка по срокам.
Практику я не проходила, а отчет нужно было сдавать. Как это обычно бывает.. Думаешь, что все успеешь, и только когда уже сроки поджимают, решаешь разбираться, как и что, и волосы встают дыбом. Спасибо вам огромное! Работа выполнена раньше установленного срока, производственная и преддипломная практики оценены на 4 и 5 соответственно. Главное, проверяйте работу по итогу и не отправляйте преподавателю в слепую - у меня было, что исправить, но в целом все прекрасно. Спасибо!
Все устроило в заказе ! как всегда хорошо
Спасибо, всё как всегда на высоком уровне!
Всё отлично, спасибо!
Отчет по практике выполнен на 4. Спасибо за помощь
Хорошо)
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
