Задание
Отчет по преддипломной практике, по аналогии приложенного во вложении к заказу отчета. На основании прохождении практики а Акционерное обществе "ДПД РУС" ИНН 7713215523 дневник делать не нужно
Спасибо большое, допустили к защите, только я ещё сама добавила графики , но в целом все хорошо
Работа выполнена качественно и в срок, автор очень крутой, не первый раз уже сотрудничаем с ним, до этого была помощь по двум курсовым+ сейчас еще по диплому
Практика выполнена на отлично, сроки соблюдены, автор отличный
Автору большое спасибо. Работу выполнила быстро и качественно.
всё сделали быстро, очень доволен, осталось теперь только сдать предмет ахах
Прекрасная работа, на до работку возвращать не приходилось, спасибо большое менеджеру и автору за работу
Всё отлично, прошёл с первого раза
Спасибо за помощь! Работа выполнена даже раньше срока, доработки сделаны качественно и оперативно. Огромное спасибо автору!
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Совершенствование методов обучения персонала организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Формирование корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации
Стоимость: 2800 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Управление организационной эффективностью предприятия
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стратегическое управление бизнесом на примере ооо рэдкэт
Стоимость: 4500 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по преддипломной практике
Стоимость: 4200 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 4200 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Анализ системы аттестации персонала в государственном учреждении
Стоимость: 7700 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Оптимизация системы управления качеством процессов на основе iso стандартов
Стоимость: 4200 руб.
Организационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеВ конце 1950-х гг. Ф. Герцбергом и его сотрудниками была разработана теория мотивации работников Данная теория базируется на специально проведенных исследованиях мотивации 200 работников одной из лакокрасочных компаний, результаты которого — и, самое важное, сформированная на их основании теория, —….
Читать дальшеСтратегическое планирование организации обладает следующими характерологическими особенностями: Наличие неопределенности различного рода обуславливается всегда рыночными динамическими условиями. Неопределенность может быть низкой, средней, либо высокой, что позволяет предопределять степень риска (п….
Читать дальшеПредложение актуально на 12.02.2026