Задание
Рекомендуемы объем отчета 8-10 страниц. Практика проходится на Чепецком механическом заводе (ЧМЗ). Сайт в интернете www.chmz.net.
Большое спасибо, работы выполнены отлично, оценка была высокая.
Огромное спасибо. Работа зачтена с оценкой хорошо (80 баллов).
Я очень благодарна «Заочнику » и в частности автору, который помогал писать отчёт. Я получила за него 100 баллов. Очень хорошая качественная работа. Все сделано оперативно, своевременно, без задержек. Я буду и дальше пользоваться услугами «Заочника» и всем рекомендую.
отчет приняли, но пришлось править и дорабатывать.
Спасибо вам за вашу помощь ☺️ И терпение
Работа выполнена качественно. Мне очень понравилось. Спасибо огромное за помощь!
Работа выполнена отлично. Спасибо огромное! Буду обращаться за помощью только к Вам.
Защитил на 90 )
все очень хорошо!
Хочу выразить огромную благодарность менеджеру Петрулевич Анастасии , за громотную и приятную работу ))) побольше вам таких менеджеров как Настя )))! грамотное общение с заказчиками и выполнения потребностей клиента ))) качество на 5+ )))
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеМеры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
