Задание
Требования (строго): 1.План реферата должен иметь строгую логику изложения и смысловую завершенность. Реферат состоит из введения, основной части (1-3 параграфа), заключения, списка использованной литературы. 2.Во введении (1 – 1,5 стр.) раскрывается актуальность темы, ставятся цели и задачи исследования. 3.В основной части на основе изучения литературных источников отечественных и зарубежных авторов, а также статей из периодической печати и информации из Интернета рассматривается сущность изучаемой проблемы. Целесообразно приводить примеры из личной жизни и практики организаций и предприятий, в которых работает студент. Основная часть может состоять из одного или нескольких параграфов. В конце основной части должны быть выводы и обобщения. 4. В заключении формулируются основные обобщающие теоретические и практические выводы. Они должны отличаться краткостью и четкостью. 5. Список использованных источников и литературы является составной частью работы и должен соответствовать ГОСТ 7.1 (Библиографическое описание документа). 6. На все цитаты в тексте должны быть сноски. Темы одна на выбор: 1.Применение «японской модели» в условиях реструктуризации российской организации. 2. Организационная культура как основа управления организационным поведением в фирме. 3.Развитие организационной этики в организации. 4.Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника. 5.Управление групповым поведением в организации. 6.Мотивация и результативность организации. 7.Стратегия и управление изменениями в организации. 8.Лидерство и руководство в управлении организацией: природа и функции. 9.Проектирование коммуникационных систем в организации. 10.Место и роль организационного конфликта в управлении организацией. 11.Управление конфликтом как функция руководства.
спасибо большое за работу. получила 95 баллов из 100! теперь это мой любимый сайт.
Спасибо, все супер! Тема раскрыта, содержание полностью соответствует теме !
Хороший реферат! Все четко написано и с высокой оригинальностью!
Отлично написанная работа, все четко, без воды. Отдельное спасибо менеджерам за быстрое реагирование!
Спасибо большое за проделанную работу, оперативно, качественно!!!!
Преподаватель в восторге, 5+. Если преподаватель доволен, я тем более. Спасибо Вам большое!
Хорошая работа! Вы просто меня спасли!
Благодарю за работу. Очень помогли. Над этой темой продолжаем работать, много интересного.
Отлично со сроками, было бы лучше чуть разнообразнее раскрыть тему. Но в целом хорошо.
Огромное спасибо!!!Как всегда отличная работа и супер скорость выполнения!!!Очень довольна,еще раз спасибо.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
