Задание
Требования (строго): 1.План реферата должен иметь строгую логику изложения и смысловую завершенность. Реферат состоит из введения, основной части (1-3 параграфа), заключения, списка использованной литературы. 2.Во введении (1 – 1,5 стр.) раскрывается актуальность темы, ставятся цели и задачи исследования. 3.В основной части на основе изучения литературных источников отечественных и зарубежных авторов, а также статей из периодической печати и информации из Интернета рассматривается сущность изучаемой проблемы. Целесообразно приводить примеры из личной жизни и практики организаций и предприятий, в которых работает студент. Основная часть может состоять из одного или нескольких параграфов. В конце основной части должны быть выводы и обобщения. 4. В заключении формулируются основные обобщающие теоретические и практические выводы. Они должны отличаться краткостью и четкостью. 5. Список использованных источников и литературы является составной частью работы и должен соответствовать ГОСТ 7.1 (Библиографическое описание документа). 6. На все цитаты в тексте должны быть сноски. Темы одна на выбор: 1.Применение «японской модели» в условиях реструктуризации российской организации. 2. Организационная культура как основа управления организационным поведением в фирме. 3.Развитие организационной этики в организации. 4.Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника. 5.Управление групповым поведением в организации. 6.Мотивация и результативность организации. 7.Стратегия и управление изменениями в организации. 8.Лидерство и руководство в управлении организацией: природа и функции. 9.Проектирование коммуникационных систем в организации. 10.Место и роль организационного конфликта в управлении организацией. 11.Управление конфликтом как функция руководства.
Работа выполнена даже раньше указанного срока и полностью соответствует требованиям.
Работа проделана хорошо, учитывая срок в несколько часов. Можно конечно более качественно сделать, но за такой срок (4 часа) это достойный результат.
Заказ выполнен в срок и в точном соответствии с поставленны заданием
понравилась быстрая и качественная работа всех сотрудников, спасибо :)
Очень достойная работа,отмечена ЛУЧШЕЙ на курсе!!!
Всё было зачтено спасибо вам
Спасибо)) всё быстро и качественно.
Отлично со сроками, было бы лучше чуть разнообразнее раскрыть тему. Но в целом хорошо.
Огромное спасибо!!!Как всегда отличная работа и супер скорость выполнения!!!Очень довольна,еще раз спасибо.
Очень довольна, работу выполнили в срок и доделки после консультаций с преподавателем исправляли так же оперативно
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
