Задание
смотреть вложенный файл темы делать не надо это то, что должен рассказывать преподаватель. 3 приложение куда входит 28 тестов делать и Методические указания к выполнению контрольной работы, тут описано как делать работу полностью, какие должны быть решены задачи, что включает в себя к/р, итд? . дальше приведены контрольные задания 1 и 2 их тоже делать.
Вы лучшие ! Спасли меня) , огромную и полезную работу делаете ! Девочки менеджеры замечательные , вежливые , отвечают на все вопросы . С вами приятно иметь дело , огромное вам спасибо !
Работа выполнена в срок. Оценка отлично
Добрый день! Работу приняли, успешно сдал! Саасибо
Всё сделано качественно и в срок!
Были замечания, оценка - хорошо
Все отлично. Водности текста 0, все по теме.
Огромное спасибо за ваш труд, благодаря этой работе я получил более высокую оценку
все идеально проработано как не когда
Работу ещё не посмотрела, но работой менеджера довольна)
Все отлично! :)
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Индикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
