Задание
Объём 15 стр., литература не ранее 2013 года, источников не меньше 7, также постраничные сноски. Проверка на антиплагиат 50% оригинальности.
все топ и сделано во время и состовляющая рефика нормуль и ценник с бонусами вышел реальный не из грани фантастики
работа написана на 24 балла из 25! Очень довольна результатом и работой в целом, спасибо!
Спасибо! Оправила на доработку, все сделали оперативно и материал сдала сегодня вечером))
Получила оценку 4, все хорошо. Указали на ошибки в форматировании текста.
все хорошо, спасибо сделано все так, как попросила и по цене отлично
Все устраивает и качество супер,спасибо
Работа выполнена качественно и оперативно, текст написан грамотно и научно. Оформлено все также правильно. Очень довольна заказом. Спасибо большое!
Ошибки, очепятки. Но в целом неплохо, спасибо)
Работа выполнена качественно, за день до оговоренного срока. Спасибо.
Преподаватель поставил "отлично" !
В настоящее время все больше компаний сталкиваются с необходимостью обращения к управленческим консультантам для решения сложных задач и принятия важных стратегических решений. Данный реферат посвящен анализу причин, по которым компании обращаются за помощью к консультантам в области управления и консалтинга.
Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что управленческий консалтинг является важным инструментом для развития и оптимизации деятельности компаний. Понимание причин обращения клиентов к консультантам поможет улучшить взаимодействие между компаниями и консультантами, а также повысить эффективность использования консалтинговых услуг в бизнесе.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше
