Задание
Сущность социализации персонала.Социальная структура коллектива.Ролевая структура коллектива. Сущность профессиональной ориентации.ПРофессиональная консультация.Формы воздействия на профориентацию работника.Взаимосвязь процесса профориентации с внешней средой.Управление профориентацией персонала организации.Результаты реализации программ ориентации новых сотрудников.Профессиональная информация.Профессиональный отбор. Критерии адаптации персонала.Основные виды профессиональной адаптации:естественная,рациональная,поведенческая,мотивационная,интегративная,психо-эмоциональная.Виды производственной адаптации.Структура эффективного взаимодействия работника с коллективом.Роль адаптации в профессиональном,в организационном,в социальном плане.Испытательный срок.Процесс прохождения адаптациимолодым специалистом.Структура трудовой адаптации.Виды адаптации и факторы,влияющие на адаптацию.Состав информации для нового работника.Технология вхождения в должность сотрудника.Программа адаптации персонала.Программа адаптации и стрессы.График прохождения первичной адаптации.Сопроводительный лист.Деятельность подразделения по управлению профориентацией и адаптацией персонала службы упрвления персоналом.
Все безукоризненно, достойно выполненная работа , еще раз спасибо!
Отличное выполнение. Получена оценка 5.
Работу приняли без замечаний. Зачёт
Обслуживание на высоте. очень приятно работать. вы очень помогаете людям. Спасибо
Возникли некоторые вопросы по оформлению, сам все переделал, работой доволен
Все хорошо!
Работа написана очень хорошо! Автор молодец!
Все хорошо спасибо
Спасибо всё понравилось :-)
Мне понравилось! Спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальше
