Задание
при написание работы нужно оринтироватся на компанию, в которой буду якобы проходить производственную практику и на должно которой буду проходить практику помощник менеджера по подбору персонала<br /> и на должностные инструкции, которые будут прикреплены<br /> В начале работы необходимо начать в хронологическом порядке с02.06.08 по 16.060.08 дата прохождения практике<br /> а так нужно написать, что понравилось в период производственной практике, а так же что извлек из этой практике.<br />
Огромное спасибо. Работу выполнили ранее обговорённого срока. Всё отлично
работа выполнена именно так, как я хотела! спасибо большое. соблюдены все методические рекомендации, работа согласована с написанным мной планом и дневником практики, а также согласована с прошлогодним отчётом. Всё логически соотносится между собой. спасибо автору!
Спасибо за работу все быстро и как нужно
Всё было выполнено в максимально кратчайшие сроки и достойно хорошего отзыва, поэтому большое Вам спасибо)
Приняли работу, поставили "Отлично".
Все отлично.
Хорошая работа
Хорошо)
Мне очень понравился !Ещё буду обращаться, и друзьям тоже советую!!
Все ок!!!
Данный отчет представляет собой анализ проведенной практики студентом по менеджменту в компании МИЭЛЬ ЮЛ. В ходе работы были изучены основные аспекты управления деятельностью предприятия и применены на практике полученные знания.
Перед тем как приступить к детальному анализу проведенной практики, следует рассмотреть общие характеристики компании МИЭЛЬ ЮЛ, ее специфику и особенности управления. Безусловно, полученные знания и опыт в ходе практики будут полезны для дальнейшей профессиональной деятельности в сфере менеджмента.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
