Задание
Хочу заказать у вас реферат на тему Прототипы инструментального и эмоционального лидеров. Готовая работа нужна через 1 день. Строгое соблюдение сроков – очень важно.
Спасибо! Все договоренности соблюдены, работа сдана даже раньше назначенного времени.
Понравились быстрота и качество реферата, работа менеджера.
Спасибо за работу, очень выручили! Работа написала хорошо, спасибо автору)
спасибо вам, за ваше чуткое отношение к просьбам своих клиентов, вы мне очень помогли
Работа очень объемная, все что я просила учесть, было учтено. Спасибо большое, в дальнейшем буду с Вами сотрудничать
Всё хорошо, работа понравилась!
Спасибо, работа прошла контроль, все написано понятно, а не набор текста)
Качественно и вовремя, спасибо
Спасибо большое команде заочник, в очередной раз получила замечательный реферат!
Большое спасибо колективу Заочника за качественную, выполненную в срок работу. Вы-лучшие!
Прототипы инструментального и эмоционального лидеров являются одной из ключевых тем в области лидерства и управления. Исследование данных прототипов позволяет лучше понять механизмы формирования лидерских качеств у руководителей различных уровней.
В данном исследовании мы рассмотрим основные аспекты прототипов инструментального и эмоционального лидеров, их воздействие на организационную культуру и результативность работы коллектива. Важно выявить различия между лидерами, ориентированными на достижение результатов (инструментальные), и лидерами, акцентирующими внимание на эмоциональной составляющей взаимодействия с подчиненными.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
