Задание
Дисциплина «Разработка и принятие управленческих решений»
Хорошая работа. Ни прям "Вау!", но стоит своих денег.
ВСЕ ОГОНЬ. Преподаватель принял без лишних вопросов
Прекрасное исполнение работы, никаких претензий не имею.
Ребята вы молодцы так держать работы выполния на 5 вам большое человеческое спасибо и уважение дай вам Бог здоровья!!!!
Спасибо. за хорошо выполненную работу
Работу получила не вовремя , но качество выполненной работы устроило
Молодцы.
СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА РАБОТУ! С ВАМИ ОЧЕНЬ ПРИЯТНО РАБОТАТЬ!
замечательный менеджер! отзывчивая и внимательная ,Надежда Соломона! спасибо ей большое !!! я довольна)
Спасибо. Очень оперативно. Сдача контрольной 16.01.16. Надеюсь, исправления не понадобятся.
Данная контрольная работа посвящена исследованию процесса разработки и принятия управленческих решений в сфере менеджмента. Постановка задачи включает в себя анализ основных этапов принятия решений руководителями организаций, а также изучение стратегий и методов, которые используются для достижения поставленных целей и оптимизации бизнес-процессов.
В рамках работы предстоит рассмотреть не только теоретические аспекты разработки управленческих решений, но и провести исследование практических примеров успешных кейсов, демонстрирующих эффективность принятых решений. Это позволит глубже понять механизмы работы современных организаций и выработать рекомендации по улучшению процессов управления в рамках определенной тематики.
Изучение данной темы позволяет студентам расширить свои знания в области менеджмента, развить навыки анализа и принятия важных управленческих решений, а также получить практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере управления.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
После прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: Эффективностью коммуникации принято называть отношение ожидаемого исхода к тому, который был получен де-факто. Результат, или цель, или задача, – как ни назвать, – должны первоначально обладать критерием их достижимости, то есть объек….
Читать дальшеЗаконы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
