Задание
Нужна помощь профессионала в выполнении дипломной работы. Сроки очень сильно ограничены.
Добрый день! Сперва у нас были какие-то недопонимания, потом все же нашли общий язык. Все устроило, кроме как никаких объяснений от автора, откуда взялась та или иная цифра, так как у автора к сожалению, нет черновиков, а так он не помнит.. своим взглядом увидела много ошибок, во второй главе одна информация о сотрудниках, а в третьей главе совсем другой персонал.. благо это не заметил преподаватель. Проверка антиплагиат ВУЗ показал 65% оригинальности, а запрашивала я 70%. Но так как на выполнение работы у компании было чуть больше месяца, они справились с работой. Могу рекомендовать! Спасибо.
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
все хорошо сделано. преподавателю понравилось
Добрый день , хотела бы поблагодарить автора работы и менеджера за проделанную работу Сдача дипломной работы прошла успешно! Прекрасная работа автора и менеджера, теперь обращаться буду только в вашу компанию по каким либо работам
Очень крутая работа проделана
Спасибо за работу)
Добрый день, в целом мне все понравилось, защитила диплом на 4, были конечно вопросы от куратора по диплому, но оставил положительный отзыв. Спасибо за помощь в работе
Спасибо большое!
Диплом написан очень хорошо и быстро, огромное спасибо за вашу работу!
Спасибо Вам за вашу работу и помощь нам!!!!
Дипломная работа, посвященная разработке рекомендаций по проектированию взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров, представляет собой исследование важной темы управления персоналом. Она рассматривает вопросы взаимодействия между организацией и образовательными учреждениями, определяет ключевые аспекты этого взаимодействия и разрабатывает рекомендации для оптимизации процессов сотрудничества.
Данная дипломная работа имеет целью не только теоретический анализ, но и практические рекомендации, которые будут полезны как для бизнеса, так и для образовательных учреждений. Исследование включает в себя актуальные данные, аналитику и рекомендации, основанные на современных тенденциях и подходах в управлении персоналом.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Маркетинговая среда - это сочетание внешних и внутренних факторов, которые влияют на способность компании развивать бизнес и обслуживать клиентов. Маркетинговая среда обширна и разнообразна, состоит из контролируемых и неконтролируемых факторов. Глубокое и качественное понимание маркетинговой среды….
Читать дальшеРеклама – входит в инструменты коммуникации как платная форма представления и продвижения продукции в любых средствах СМИ. Ее функцией является увеличение разрыва между реальной стоимостью товара и той ценностью, которую ему искусственно придают.Функции рекламы:{{ spravochnik_article.html }}Сти….
Читать дальшеИнтенсивное развитие предприятия — это стратегия, направленная на рост компании, ее совершенствование и укрепление позиций на рынке в сравнении с конкурентными организациями.Рост компании в рамках интенсивного развития предприятия происходит в пределах видов деятельности, которые она осуществляет. ….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальше