Задание
Объем: 20-25 стр. содержание, введение, заключение, как реферат
Выполнено в срок, правильно оформлено, качественно!
Нереальная скорость выполнения моего огромного и очень сложного (по моим меркам) заказа. Отличная коммуникация с менеджером, оперативность решения вопросов - на высоте. Спасибо огромное! Вы меня спасли)) Автору отдельное признание и уважение за отличное качество и невероятную скорость исполнения. Уверена, что обращусь к Вам еще не раз)))
Валерия, спасибо за помощь и постоянную связь! Контрольное задание сдала на отлично!
Мне все понравилось сделано все так как надо и очень быстро, главное чтобы преподавателю понравилось, спасибо)
Добрый вечер, спасибо за работу, поставили 4.
Заказ контрольной- выполнена в срок, в полном обьеме, была просьба сделать в цвете, все было сделано. Специалисты Заочника проконсултировали насчет оплаты по карте. Буду обращаться ещепри необходимости, спасибо за ваш труд!
Прошу передать автору мои пламенные благодарности по работе! У меня зачет 100%. И Вам и Вашей команде огромное спасибо за качественное предоставление услуги! Вы большие молодцы! Буду рекомендовать Вас !
У преподавателя вопросов не было. Работа выполнена хорошо и вовремя.
С вами я уже 5 лет. И ни одного нарекания по работам. Спасибо.
Спасибо менеджеру за консультации по всем вопросам,работы выполнены качественно и в срок.
В современном бизнесе вопросы мотивации сотрудников и эффективного регулирования деятельности организации играют ключевую роль в достижении поставленных целей и повышения общей производительности. Для успешного функционирования организации необходимо разрабатывать эффективные стратегии мотивации персонала, а также методы регулирования бизнес-процессов.
В данной контрольной работе будут рассмотрены ключевые аспекты разработки эффективных методов мотивации сотрудников и оптимизации процессов управления в современной организации. Особое внимание будет уделено анализу существующих подходов к мотивации персонала, а также выявлению проблемных ситуаций, возникающих в процессе управления деятельностью компании.
Результаты проведенного исследования позволят выявить сильные и слабые стороны системы мотивации и управления в организации, а также предложить целенаправленные меры для повышения ее эффективности и конкурентоспособности на рынке.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория управления
Предмет организационное поведение
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория управления
Управление системами и процессами
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория управления
Предмет основы теории управления кр
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория управления
Тема профессиональная культура и управление
Стоимость: 1200 руб.
Чтобы бизнес был успешным и прибыльным, необходима реклама. Массовая реклама — дорогостоящий инструмент, который не всегда оправдывает вложенные в нее средства. Поэтому владельцы бизнеса чаще прибегают к таргетированной (целевой) рекламе. Она направлена на одну или несколько конкретных целевых ауди….
Читать дальше– это основа планирования и контроля за работой всего предприятия, она является совокупностью центров финансовой ответственности (ЦФО), в свою очередь связанных между собой линиями ответственности. Можно рассмотреть построение финансовой структуры на примере финансовой структуры холдинга.Учет по Ц….
Читать дальшеКанада представляет собой федеративное государство, которое формально является конституционной монархией и входит в состав Британского государства. Представителем королевы является генерал-губернатор, выдвигаемый правительством Канады. В состав государства входит десять провинций: Онтарио, Квебек, ….
Читать дальшеПроцесс контроля включает в себя несколько этапов:На первом этапе выявляются параметры функционирования и развития организации, необходимые для контролирования, и источники информации о них. Данные параметры имеют вид разных стандартов и нормативов, которые отражают заложенные в планы задачи. Речь ….
Читать дальше
