Задание
Объем 1.5-2 стр Оформление по ГОСТу
Доклад очень хороший, хоть и с небольшой задержкой
Здравствуйте! Благодарю команду Компании Заочник и автора за помощь и поддержку
Все требования соблюдены, информации много, спасибо!
Большое спасибо за работу,все вовремя и чётко,будем обращаться еще ни раз!
Спасибо большое, очень выручили! Работа на отлично!
Спасибо большое, меня все устраивает, молодцы, оперативно. Буду ещё к вам обращаться обязательно. Спасибо большое
Работа принята. Благодарю за помощь!
Оценка преподавателя 85 баллов ✌️
Всё быстро и качественно!
Все написано отлично и в срок
В настоящее время одним из важнейших аспектов управления в сфере бизнеса является корпоративная социальная ответственность (CSR). В рамках данной работы будет рассмотрена роль CSR в формировании положительного имиджа компании.
Корпоративная социальная ответственность включает в себя добровольные действия компаний по улучшению общественного благосостояния и охране окружающей среды. В настоящее время потребители все больше ориентируются на деятельность компаний в сфере CSR при принятии решения о покупке товаров или услуг.
В результате проведенного исследования будет дана оценка влияния корпоративной социальной ответственности на имидж компании, а также выделены основные стратегии, способствующие формированию положительной репутации среди потребителей и общественности.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Корпоративная культура в системе управления персоналом
Стоимость: 700 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеСоциальные системы управления могут быть рассмотрены на разных управленческих уровнях: на макроуровне (имеется ввиду система национальной экономики), на региональном уровне (описывая хозяйства субъектов РФ), на микроуровнях (отдельные предприятия и организации). Вместе с тем, принято выделять целый….
Читать дальшеСегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальше
