Задание
В литературе менее 1/4 - периодические издания. Литература изданная после 2005 г. 2 главы, заключение, список литературы. Во введении формулируется актуальность темы, цель, задачи, отображается теоретическая разработанность проблемы. В первой главе раскрывается категориальный аппарат, механизмы, структуры менеджмента в зависимости от выбранной темы. Во второй главе приводятся выявленные управленческие технологии по выбранной проблеме, разрабатываются рекомендации руководителю по их применению. В заключении приводятся основные выводы, результаты работы.
Все замечательно, менеджер общалась оперативно и вежливо.
Сделали в срок, антиплагиат соответствовал, поставили 91 из 100 баллов. Спасибо!
Благодарю за проделанную работу) Когда завал по учебе - вы лучший выход
Добрый день! Сотрудничаем уже давно, в очередной раз помогли) Все по критериям, как я просил! Большое спасибо.
автор огромный молодец
Всё хорошо, работа выполнена хорошо.
Отличная работа! Всем доволен!!
Великолепно выполненный заказ в максимально короткие сроки! Большое спасибо!
Нужно было сделать поправки, сделали быстро и понимали с полуслова. Спасибо большое!
Курсовая допущена к защите, с очень высоким предварительным баллом. Как всегда, сработали на высоком уровне!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
