Задание
реферат сдавать 28 июня в 12 часов дня
Все замечательно, не знаю насколько внимательно его читали и смотрели, но отметка "отлично".
Очень интересная работа. Спасибо автору за интересный материал для реферата.
Здравствуйте. Спасибо за работу. Оценка 85 баллов из 100!
добрый день ! Пока на даном этапе я доволен. Будем ждать проверки, но думаю все пройдет хорошо. Спасибо.
Спасибо вам большое, за то что вы есть!!!
Работа оценена преподавателем на отлично
Все хорошо, результатом доволен
Работа выполнена хорошо
Работа выполнена безупречно. Огромное спасибо.
Спасибо, что быстро все исправили. Сдала на отлично. Все сделали отлично, быстро, правильно.
В современном мире корпоративная социальная ответственность превратилась во важный аспект деятельности компаний. Социальная хартия российского бизнеса - это документ, который отражает основные ценности и принципы, которыми руководствуется компания во взаимодействии с обществом. В данном реферате рассматривается понятие социальной хартии, ее сущность и значение для российского бизнеса.
Социальная хартия представляет собой набор принципов, которые непосредственно связаны с обязанностями компании по отношению к обществу. Эти принципы включают в себя уважение прав человека, поддержку социальных программ, экологическую ответственность и многое другое. Они помогают компаниям не только укрепить свою репутацию в глазах общества, но и повысить свою конкурентоспособность на рынке.
В данной работе будет проанализировано понятие социальной хартии российского бизнеса, ее основные составляющие и влияние на деятельность компаний в современной экономической среде. Также будут рассмотрены примеры успешной реализации социальных программ и проектов компаниями в России.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
