Задание
Предмет: Управление человеческими ресурсами! Презентацию не надо. Остальное по прикрепленному документу Оригинальность не важна.
Данная работа была оценена преподавателем на 20 из 20. Спасибо!
Огромное спасибо!Сдала на 4))
Спасибо большое. Всё отлично. Высший балл.
хорошо. но были исправления
Все отлично и в срок
Спасибо большое,очень выручили.
Сделано замечательно, опять же оставлено место для титула, что очень радует! Всё грамотно сделано, подправлять ничего не нужно было!
Работу зачли с первого раза.
gg
Еще один реферат, заказанный мною у Заочника, по истории философии науки. Тема техническая, очень сложная. И объем реферата требовался большой, порядка 40 страниц. Заочник справился! Реферат получил оценку отлично. Спасибо! Рекомендую!
В современном мире одной из ключевых задач управления человеческими ресурсами является нормирование труда. Это важный аспект организации работы сотрудников, который напрямую влияет на эффективность деятельности предприятия. Однако, помимо нормирования труда, необходимо также учитывать социальные аспекты, связанные с этим процессом.
В данном реферате будет рассмотрено социальное нормирование и нормированиетруда в рамках управления человеческими ресурсами (УЧР). Будут рассмотрены основные принципы нормирования труда и его влияние на социальную составляющую в организации. Также будет проведен анализ методов социального нормирования и их роль в формировании предпочтений сотрудников.
В результате исследования данной темы студенты смогут понять важность социального аспекта в нормировании труда, а также научатся применять различные методы управления персоналом с учетом социокультурных особенностей. Реферат представляет собой ценный исследовательский материал для всех, кто интересуется вопросами управления человеческими ресурсами и оптимизации трудовых процессов.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
