Задание
1. Обязательно прочитать анализ совершенствования организационной структуры ОАО МТС стр. 59 2. Дополнить или придумать взять с инета или на основе моего анализа- Функциональные обязанности старых и новых работников, доказывающие, что старая структура не работает и при старых функциональных обязанностях имеющиеся работники не могут выполнять свою работу.(МТС) 3. Прописать бизнес-процессы организации, виде таблицы, которые подтверждают твою точку зрения.
Вы конечно можете сказать, что покупать работы плохо и нужно учиться самому, но я считаю, что для работающих студентов это отличный выход из ситуации. Сайт заочник один из лучших в сфере выполнения работ на заказ, авторы здесь компетентные и грамотные, всегда качественно выполняют работы, а цены доступные студентам с разным уровнем дохода. Пользуюсь услугами Заочника больше года и друзьям рекомендую)
Очень придирчивый преподаватель сказал: "Действительно неплохая работа по Макиавелли"
Впервые все выполнили идеально, так как хотелось
Работу приняли, автор отправил раньше положенного срока, что позволило внести корректировки, спасибо за качество
Всё сделали быстро, даже раньше срока. Всё выполнено так, как я и просила. Спасибо огромное
поставили 16 из 20 баллов
Добрый день! Доклад выполнен в срок, огромное спасибо автору и всем, кто принимал непосредственное участие в организации. Доклад защитила с одним дополнительным вопросом от преподавателя.
Огромное спасибо!!! Быстро и качественно!))
Хорошо.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Корпоративная культура в системе управления персоналом
Стоимость: 700 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеМуниципальное управление, либо местное управление (МСУ) является вторым уровнем в системе управления, который следует за государственным. Муниципальное управление призвано организовывать порядок и особенности жизнедеятельности людей, объединенных в более мелкий масштаб, чем государство. К данному у….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше
