Задание
предмет Деловые коммуникации
Всё правильно и в срок. Всю интересующую меня информацию о заказе от менеджера получил.
Работа хорошая. Быстро оперативно. Менеджеру спасибо за консультацию
С первого раза хорошее качество работы! Благодарю Автора)
Спасибо большое, все приняли. Очень быстро и вовремя все сделали
Работа проделана хорошо, учитывая срок в несколько часов. Можно конечно более качественно сделать, но за такой срок (4 часа) это достойный результат.
Было сделано все в срок, реферат хороший
Все устраивает и качество супер,спасибо
Все выполнено отлично! Получила зачёт на максимум,спасибо)
заказываю во второй раз здесь, первый опыт был неочень приятный, а вот в этот раз все намного лучше, скидку сделали. на мой взгляд содержание достойное, сессия только в ноябре, пока преподавателю не показывала. сделали большой объем (для меня) в короткий срок и по приемлемой цене. единственный минус это то, что не до конца автор написал список литературы, я заметила, мне исправили. в общем я довольна
Спасибо за работу! Сдала на 5
В современном бизнес-мире споры и дискуссии стали неотъемлемой частью деловых коммуникаций. Понимание психологических приемов убеждения в споре играет важную роль для успешного ведения переговоров.
Для эффективного управления конфликтами и спорами необходимо осознавать основные психологические механизмы, которые могут повлиять на исход спора. В данном реферате будут рассмотрены основные приемы убеждения в споре, а также стратегии поведения при решении конфликтных ситуаций.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
