Задание
предмет Деловые коммуникации
Как всегда быстро и качественно выполнили работу, спасибо!
Отличная работа. Все доходчиво и обстоятельно. Реферат дополнен таблицами. Спасибо.
Работа выполнена довольно быстро, качеством доволен)
Работа выполнена быстро, доработка сделана, все устраивает - СПАСИБО!!!
Спасибо Клевитской Татьяне за помощь с заказом № 2068364, оказанная помощь оказалась как нельзя кстати, реферат был успешно сдан и защищен.
Работу приняли без доработок! Спасибо!
По содержанию и структуре все отлично, есть несколько опечаток в тексте.
как оплатить заказ с кэшбжком лети шоп?
заказываю во второй раз здесь, первый опыт был неочень приятный, а вот в этот раз все намного лучше, скидку сделали. на мой взгляд содержание достойное, сессия только в ноябре, пока преподавателю не показывала. сделали большой объем (для меня) в короткий срок и по приемлемой цене. единственный минус это то, что не до конца автор написал список литературы, я заметила, мне исправили. в общем я довольна
Спасибо за работу! Сдала на 5
В современном бизнес-мире споры и дискуссии стали неотъемлемой частью деловых коммуникаций. Понимание психологических приемов убеждения в споре играет важную роль для успешного ведения переговоров.
Для эффективного управления конфликтами и спорами необходимо осознавать основные психологические механизмы, которые могут повлиять на исход спора. В данном реферате будут рассмотрены основные приемы убеждения в споре, а также стратегии поведения при решении конфликтных ситуаций.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
