Задание
Тема реферата "Сравнительный анализ нотаций моделирования бизнес-процессов EPC и BPMN и их эволюция с 1970 по настоящее время". Предмет - операционный менеджмент. Реферат состоит из 2 частей: теория и практический пример. Объемом от 20 стр. (14 шрифт, 1,5 интервал), оригинальность в Антиплагиате от 75%, количество источников в списке литературы от 7 ед.
За пару дней помогли сделать мне шикарный реферат, профессиональная работа
Работа проделана хорошо, учитывая срок в несколько часов. Можно конечно более качественно сделать, но за такой срок (4 часа) это достойный результат.
Спасибо за работу, выполнили быстро. Всё понравилось.Будем обращаться ещё.
В некоторых местах присутствует тавтология, но в целом реферат хороший
Преподаватель в восторге, 5+. Если преподаватель доволен, я тем более. Спасибо Вам большое!
Отличный описано. Сдам на проверку. Спасибо за работу.
спасибо вам большое
поставили 5 за зачет.Спасибо!
Отличные специалисты и работы!Очень довольна вашей компанией!Спасибо!!!!
Спасибо!!! Спасибо, большое за оперативность выполнения заказа. Итоги пока не получены. Жду. Поздравляю всю вашу команду Zaohnik.com с самым фантастическим, волшебным и чудным днём в году, с Новым годом! Пусть эта ночь запомнится белой, лёгкой каруселью из пушистых снежинок, яркими вспышками радужных фейерверков, лопающимися пузырьками от игривого шампанского, горячим поцелуем Деда Мороза. Желаю исполнения всех сумасшедших желаний, безумной страсти, искромётной любви.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
