Задание
Тема реферата "Сравнительный анализ нотаций моделирования бизнес-процессов EPC и BPMN и их эволюция с 1970 по настоящее время". Предмет - операционный менеджмент. Реферат состоит из 2 частей: теория и практический пример. Объемом от 20 стр. (14 шрифт, 1,5 интервал), оригинальность в Антиплагиате от 75%, количество источников в списке литературы от 7 ед.
Подготовили все для реферата очень быстро, за приятную цену и по требованиям, вы супер, успехов вам)))
Работу выполнили быстро, качественно, в соответствии с требованиями учебного заведения. У преподавателя вопросов не было. Спасибо))
Менеджеры на высоте ,ответы ясные и понятны.Задания выполняют в сроки и даже намного быстрее ,все качественно сделано ,большое спасибо .
Большое спасибо за профессионально выполненную работу и оперативность,будем обращаться еще!
Не проверяли работу ) но она мне помогла в устном ответе
Спасибо большое за работу!
Спасибо, все нормально. Высокий процент оригинальности, в срок!
Огромное спасибо!
Отличные специалисты и работы!Очень довольна вашей компанией!Спасибо!!!!
Спасибо!!! Спасибо, большое за оперативность выполнения заказа. Итоги пока не получены. Жду. Поздравляю всю вашу команду Zaohnik.com с самым фантастическим, волшебным и чудным днём в году, с Новым годом! Пусть эта ночь запомнится белой, лёгкой каруселью из пушистых снежинок, яркими вспышками радужных фейерверков, лопающимися пузырьками от игривого шампанского, горячим поцелуем Деда Мороза. Желаю исполнения всех сумасшедших желаний, безумной страсти, искромётной любви.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
