Задание
18-20 страниц
Даже душный препод, которая отказывалась от многих работ, приняла Вашу работу сразу. Спасибо.
Спасибо большое за работу , все в срок , все исправления были выполнены быстро , обращусь ещё ☺️ Спасибо за помощь
Всё очень хорошо, спасибо большое, и за доработку заказа, как раз всё завтра распечатаю и доча, сдаёт в среду. Ещё раз спасибо большое. ☺️
Работа была выполнена очень быстро и качественно. Связь через чат с менажером. Всё очень понравилось. Расценки на работы приемлемые.
все супер, приняли работу без исправлений !!!
Отличное выполнение. Получена оценка 5.
Все отлично,"Меня" похвалили- Молодец!!)))
Спасибо! Работа хорошая, поставили оценку «отлично»)
Все на высшем уровне. Зачет с первого раза
Мне очень понравилось то, что вы идете навстречу пожеланиям клиентов! Спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
