Задание
Приблизительный объем работы - 20-22 стр. Также необходим план и список использованной литературы.
Работу приняли, указав только на один недочет в виде отсутствия графика в одном из заданий
Сместились сроки, не получилось сделать работу в срок. Работа хорошая, преподаватель принял работу.
Задание выполнено отлично, соблюдены все требования, спасибо! Буду обращаться еще!
Преподаватель поставил 5 оставил отзыв , что почти всё правильно.
Огромное спасибо, решили очень быстро а что самое главное цена хорошая ☺️ Теперь буду обращаться чаще
Работу приняли с первого раза. Спасибо вам.
спасибо, очень подробно сделано
Работа сделана отлично. Большое спасибо.
ЗАКАЗ №1017554 Работой более, чем довольна) Автор учел все наши пожелания и сдал работу раньше-спасибо за труд! Отдельная благодарность нашему менеджеру Бабич Людмиле! Всем здоровья и удач!!!
Все норм, вовремя.
В современном бизнесе одним из ключевых аспектов успешной деятельности любой компании является правильный подбор и расстановка персонала. Подразделение по управлению персоналом играет немаловажную роль в обеспечении эффективности и результативности деятельности организации. Грамотная организация трудовых процессов, адекватное решение вопросов кадрового состава - залог успешного развития компании.
Контрольная работа на тему "Подбор и расстановка персонала в менеджменте" представляет собой интересное и актуальное исследование, которое позволяет погрузиться в суть процессов управления персоналом с позиции менеджмента. Работа является незаменимым инструментом для понимания основных принципов эффективного подбора и управления персоналом, а также позволяет рассмотреть различные стратегии и методы работы с кадровым потенциалом организации.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
