Задание
дисциплина:Основы менеджмента. в файле требования к работе.
Спасибо огромное менеджеру и автору работы. Все было сделано грамотно и даже раньше срока. За работу получила 4.
работа выполнена раньше указанного срока, большое спасибо, все недочёты исправлены по моему желанию)))
Работу приняли без замечаний. Зачёт
Очень выручили, большое спасибо
Прекрасно!
Спасибо!
Приняли с первого раза
Спасибо вам большое за хорошую работу)))
Спасибо огромное! Сделали даже раньше срока
спасибо
Данная контрольная работа посвящена изучению проблем управления конфликтами в организации на примере компании ЗАО Алфреймс. В процессе анализа будет освещено как управление конфликтами влияет на эффективность деятельности организации, а также будут предложены методы и стратегии урегулирования конфликтов для достижения гармоничных отношений между сотрудниками и успешного функционирования компании.
Изучение данной темы позволит глубже понять важность профессионального управления конфликтами в корпоративной среде и найти оптимальные решения для предотвращения и разрешения конфликтов, способствуя улучшению общей производительности и эффективности работы коллектива.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеПереговоры, как правило, нужны для разрешения каких-либо проблем, противоречий, скрытых или явных конфликтов и используются для решения конфликта и последующего сотрудничества.Переговоры используют для урегулирования самых сложных конфликтов. Изучение конфликта является одной из ступеней осуществле….
Читать дальшеОрганизационной структурой принято называть состав, взаимные связи, соподчиненность суммы организационных единиц (подразделений) аппарата управления, которые выполняют самые разные функции менеджмента.Стоит отметить, что самые первые организационные структуры возникли еще в доисторическое время в в….
Читать дальше
