Задание
Необходимо выполнить работу по методичке в пункте: МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ (2 СЕМЕСТР), 5 вариант (Управление неформальными группами в организации.). Также прикрепил файл для примера, автор может использовать его, но необходимо переделать его, чтобы избежать 2ух похожих работ.
Здравствуйте. Благодарю вас за поддержку и выполненную работу в срок. Работы сданы, все отлично!!
Спасибо большое за работу, работа выполнена на отлично))))))))
Спасибо автору! Работа выполнена в срок и без доработки!
Работа принята , спасибо
Работа преподавателем проверена и зачтена
Хорошая работа) Мне понравилось, надеюсь, что преподавателю тоже "зайдет"))) Благодарю!)
Все сделали хорошо. Работу приняли с первого раза.
Все понравилось, оперативно все сделано. Очень помогли
Замечательную команду, а также моих девочек менеджеров Олесю и Наталью -С Наступающим Новым годом! Вот и подходит к концу это год. Каждый год приносит много хорошего, а о плохом мы не будем вспоминать. Пусть наступающий год будет для Вас удачным, все сложится как надо. В новом году желаю исполнения задуманных планов, чудесного решения сложных ситуаций. Желаю океан любви, здоровья всем, легкости в жизни и отсутствия проблем. Мы все верим в чудеса, а они нас окружают. Просто надо немного присмотреться и понять, что случилось чудо. Удачного начала и успешного продолжения Вам в новом году!
СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ПОМОЩЬ! ПРЕКРАСНАЯ РАБОТА, СДЕЛАЛИ ОЧЕНЬ БЫСТРО. БУДУ СОВЕТОВАТЬ ВАШ САЙТ СВОИМ ЗНАКОМЫМ!
Данная контрольная работа по менеджменту представляет собой анализ важной проблемы, которая часто встречается в организациях - управление неформальными группами сотрудников. Неформальные группы могут оказывать значительное влияние на рабочий процесс, эффективность работы коллектива и достижение целей компании. Поэтому понимание механизмов управления такими группами является важным аспектом для менеджеров.
В рамках данной работы будет проанализировано понятие неформальных групп, их особенности, причины возникновения, влияние на организацию и способы управления ими. Студент должен проявить глубокие знания в области менеджмента, понимание психологических процессов в коллективе и навыки применения теоретических знаний на практике.
В результате выполнения данной работы студент сможет применить полученные знания в реальных ситуациях и принять обоснованные управленческие решения, направленные на улучшение рабочего процесса в организации. Контрольная работа "Управление неформальными группами в организации" представляет собой хороший инструмент для проверки уровня понимания студентом данной проблемы и его готовности к решению сложных задач в сфере менеджмента.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальше
