Задание
Необходимо выполнить работу по методичке в пункте: МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ (2 СЕМЕСТР), 5 вариант (Управление неформальными группами в организации.). Также прикрепил файл для примера, автор может использовать его, но необходимо переделать его, чтобы избежать 2ух похожих работ.
Единственное нашла ошибку в работке, 2\3 раза была не корректна указана фамилия писателя, не критично, сама исправила. Но факт остается фактов, ошибка не орфографическая - а просто указана другая одна и так же фамилия.
Ресурсом Zaochnik очень довольна, пользуюсь им уже не первый год. При заказе контролной работы ,номер заказа 2371608 , все прошло успешно) работа проверена и нареканий нет). Менеджер МЕЖЕВИЧ АНАСТАСИЯ - это менеджер, который сопровождала мой заказ 2371608, с ее стороны чувствуется профессинализм , большое ей спасибо)
Все выполненное просто на 5 балов
КОНЦЕПЦИИ СОВРЕМЕННОГО ЕСТЕСТВОЗНАНИЯ Сам по себе предмет не сказать, что сложный, просто требует детального изучения и внимания. Необходимо было дать развернутые ответы на поставленные вопросы. Обратилась в Заочник за помощью. Ранее тоже обращалась. Преподаватель проверил, ошибок не нашел. Работа была выполнена в установленные сроки, быстро и качественно. Сама работа была грамотно оформлена, согласно методическим указаниям учебного заведения. Работа прошла проверку на уникальность. Спасибо за оперативность. Сервисом доволен. Большое вам спасибо за проделанную работу. Спасибо большое за помощь! Менеджер Татьяна Клевитская
Однозначно классная фирма!!! Просто отдаешь задание, оплачиваешь работу и по факту получаешь контрольную/реферат/курсовую))! За качество можно быть спокойным, ещё ни разу не подводили. Заказываю только у вас и рекомендую другим!!!!! Отдельное спасибо - Бабич Людмиле и Лазарю Павлу!!
Спасибо большое !Работа выполнена очень хорошо !
спасибо, за проделанную работу.
все отлично, вовремя сделано
Замечательную команду, а также моих девочек менеджеров Олесю и Наталью -С Наступающим Новым годом! Вот и подходит к концу это год. Каждый год приносит много хорошего, а о плохом мы не будем вспоминать. Пусть наступающий год будет для Вас удачным, все сложится как надо. В новом году желаю исполнения задуманных планов, чудесного решения сложных ситуаций. Желаю океан любви, здоровья всем, легкости в жизни и отсутствия проблем. Мы все верим в чудеса, а они нас окружают. Просто надо немного присмотреться и понять, что случилось чудо. Удачного начала и успешного продолжения Вам в новом году!
СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ПОМОЩЬ! ПРЕКРАСНАЯ РАБОТА, СДЕЛАЛИ ОЧЕНЬ БЫСТРО. БУДУ СОВЕТОВАТЬ ВАШ САЙТ СВОИМ ЗНАКОМЫМ!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальше
