Задание
до вечера 08.10 по МУ информация в файле на плагиат проверки не будет
все отлично, менеджер грамотно все объяснил и помог в трудных ситуациях
Спасибо за помощь, и корректную доработку за короткий срок, защита прошла успешно
РАБОТА ОЦЕНЕНА НА "ОТЛИЧНО". БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Оценка преподавателя 100\100. Спасибо за помощь.
зачет поставлен. 80 баллов из 100
100 из 100
Спасибо вам за вашу помощь ☺️ И терпение
Поставили 95 баллов из 100. Спасибо!
Работа на 5! Спасибо Вам!)
Искренне благодарю за плодотворную, качественную работу,Все сделано в срок на высоком профессиональном уровне. Буду и дальше обращаться к Вам. Огромное спасибо за большой труд автору и менеджеру компании.
Данный отчёт представляет собой исследование важной темы в современном менеджменте - управление отношениями с заинтересованными лицами. Процесс управления отношениями с заинтересованными лицами является ключевым компонентом эффективной работы организации, поэтому его изучение имеет большое значение для студентов, обучающихся по специальности менеджмент.
В рамках данного отчёта будет рассмотрено как формирование отношений с заинтересованными лицами влияет на успех организации, каким образом происходит взаимодействие с различными группами заинтересованных лиц, а также какие стратегии могут быть применены для оптимизации этого процесса.
Данный отчёт будет полезным как для студентов, изучающих менеджмент, так и для специалистов в области управления, которые заинтересованы в повышении эффективности взаимодействия с клиентами, партнёрами и другими заинтересованными лицами.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В ходе прочтения данной статьи формируется:Информационная революция стала причиной чрезвычайного обострения проблемы государственной и общественной безопасности. На сегодняшний день, первый раз за всю историю человечества основной источник кризисов кроется не в невежестве, а в самом знании, точнее,….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
