Задание
до вечера 08.10 по МУ информация в файле на плагиат проверки не будет
Выполнено в срок, преподаватель оценил на отлично. Благодарю
Спасибо большое. Все аккуратно. Быстро и без ошибок. Примеры замечательные. Полные. Связь с менеджером быстрая. Автор заслушивает самых высших похвал
Все, отлично, поставили 80% мне это более чем достаточно, буду заказывать еще:)
Огромное спасибо! Надеюсь, всë зачтут и отчëт будет на отлично! Спасибо за взаимопонимание, за готовность протянуть руку помощи, когда это очень надо. Вы супер!!!!
Работа сделана очень грамотно и качественно . Хоть и были маленькие не дочёты. Правки внесли быстро и без нареканий.
Благодарю за отчет по практике,оценили на отлично!!!
Спасибо вам за вашу помощь ☺️ И терпение
Поставили 95 баллов из 100. Спасибо!
Работа на 5! Спасибо Вам!)
Искренне благодарю за плодотворную, качественную работу,Все сделано в срок на высоком профессиональном уровне. Буду и дальше обращаться к Вам. Огромное спасибо за большой труд автору и менеджеру компании.
Данный отчёт представляет собой исследование важной темы в современном менеджменте - управление отношениями с заинтересованными лицами. Процесс управления отношениями с заинтересованными лицами является ключевым компонентом эффективной работы организации, поэтому его изучение имеет большое значение для студентов, обучающихся по специальности менеджмент.
В рамках данного отчёта будет рассмотрено как формирование отношений с заинтересованными лицами влияет на успех организации, каким образом происходит взаимодействие с различными группами заинтересованных лиц, а также какие стратегии могут быть применены для оптимизации этого процесса.
Данный отчёт будет полезным как для студентов, изучающих менеджмент, так и для специалистов в области управления, которые заинтересованы в повышении эффективности взаимодействия с клиентами, партнёрами и другими заинтересованными лицами.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В ходе прочтения данной статьи формируется:Информационная революция стала причиной чрезвычайного обострения проблемы государственной и общественной безопасности. На сегодняшний день, первый раз за всю историю человечества основной источник кризисов кроется не в невежестве, а в самом знании, точнее,….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
