Задание
Нужна контрольная работа на тему управление персоналом по менеджменту. Работа нужна через 14 дней. Нужно быстро – это очень важно!
оценка "отлично", благодарю
Это просто шикарно выполненная работа. Спасибо)
всё ок, спасибо за работу
Всё супер! Ребята делают всё отлично ! Три контрольных, три отлично!!!
Спасибо большое за отличное выполнение заказа, даже раньше срока. Буду обращаться к вам ещё не раз и посоветую друзьям.
Спасибо огромное!!!!!Все выполнено Отлично!!!!
Работа сделана хорошо
Большое спасибо за скорость и качество работы! Все на высшем уровне!
Работа отлична, все сроки соблюдены.
Изначально спугнула цена за простой и не срочный реферат. Понравилась лояльность менеджера., удалось договориться о приемлемой цене .
Контрольная работа по управлению персоналом - это задание, которое направлено на изучение принципов и методов управления персоналом в организации. Эта тема является одной из ключевых в области менеджмента и требует глубокого понимания процессов, связанных с управлением человеческими ресурсами.
Для успешного выполнения контрольной работы по управлению персоналом необходимо ознакомиться с основными понятиями, моделями и методами управления персоналом, а также уметь анализировать и применять их на практике.
Чтобы успешно выполнить работу, следует изучить тему, провести анализ существующих подходов к управлению персоналом, проанализировать примеры из практики и сделать выводы о их эффективности.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеВозникновение и развитие школы науки управления имеет непосредственную связь со становлением таких наук как математика и статистика, а также инженерных наук и соседствующих с ними областей знаний. Школа науки управления была сформирована еще в начале 1950-х годов и активно функционирует до сих пор.….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
