Задание
1) Торговое предприятие ООО 'Золотой Дом' 2) Рассказать об показателях эффективности персонала и произвести анализ системы мотивации деятельности персонала в ООО 'Золотой Дом' 3) Рассчитать коэффициенты за счет чего увеличится мотивация персонала на данном предприятии (или коэффициент текучести кадров, или за счет зарплаты,..) 4) Рассмотреть сколько служащих с высшим образованием, возраст работников. - изучить мотивацию персонала на предприятии - изучить документационное обеспечение управления на предприятии - изучить кадровую политику на предприятии. Требования по оформлению - 55 листов (см.файл 'установка_1'), 14 шрифт, 1,5 интервал, 25-30 источников. План для работы - файл 'установка_1' . Эта работа в дальнейшем станет 2-й главой дипломной работы. На всякий случай, план будущей дипломной тоже прикрепил.
Окончательная оценка за работу "хорошо". Задание 1 - представленные нормы в задании проанализированы в части изменений не в полном объеме. Присутствуют ссылки, которые не предусмотрены Методическими рекомендациями по оформлению
Спасибо за помощь, и корректную доработку за короткий срок, защита прошла успешно
очень быстро, доступная цена и качественная работа. очень довольна. спасибо, что вы есть)) когда не хватает времени самый лучший вариант заказать. переживала, что будет не качественно, но оказалась очень содержательная и грамотная работа. я очень довольна
Спасибо автору и менеджеру которая настояла на том чтобы дождались выздоровления автора. Сдали все впритык, но на отлично! Вы супер
защита прошла хорошо. замечаний к отчету не поступило. Большое спасибо! но препод все равно поставила удовлетворительно... такой уж она человек...
Мой первый заказ в заочнике. Требования на выполнение работы были соблюдены. Сроки были соблюдены. Даже не смотря на то что они были слишком короткие. Качество написания работы было на хорошем уровне, по этому и заказывал ещё и ещё. Если этот отзыв действительно кто то читает, то мой совет практику в заочнике заказывать можно, результат будет положительным.)))
спасибо огромное) мой отчет оценили на высшую оценку, рада что обратилась к вам за помощью
Справились раньше срока, оценка отлично,
Спасибо большое. Зачет поставили с первого раза. Все понравилось.
Отличное общение, работа выполнена качественно
Преддипломная практика по управлению персоналом является важным этапом подготовки студентов по специальности менеджмент. На протяжении всего курса обучения студенты приобретают теоретические знания, которые необходимо применить на практике. Данная практика предоставляет возможность студентам изучить основные аспекты управления персоналом в реальной организации.
Целью преддипломной практики «Управление персоналом» является изучение конкретных методов и приемов управления персоналом в организации, а также ознакомление с основными процессами, связанными с управлением персоналом.
Тема отчёта по преддипломной практике «Управление персоналом» может быть связана с анализом эффективности системы мотивации персонала, исследованием конфликтов в коллективе, разработкой программы обучения и развития персонала или другими актуальными вопросами управления человеческими ресурсами.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеВоздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеПринципы менеджмента – это определенные постулаты в теории менеджмента, в которых приведена характеристика основных правил деятельности в сфере организационного управления. Как и любые другие виды деятельности, процессы управления осуществляются в соответствии с конкретными правилами, благодаря соб….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальше
