Задание
VI. Список рекомендуемой литературы Основная литература: 1. Мескон М. Х., Альберт М. , Хедоури Ф.т Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000. 2. ВиханскийО.С., Наумов А.И. Менеджмент (учебник). - М.: «Фирма Гардарика», 2001. 3. Менеджмент (современный российский менеджмент): Учебник/ Под редакцией Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. - М.: ФБК - ПРЕСС, 1999. 4. Общий менеджмент. Учебное пособие/под ред. А.К.Казанцева. - М.: ИНФРА ? М., 2000. 5. ВесникВ.Р. Основы менеджмента (учебник). - М.: «Элит-2000», 2002. 6. Смирнов Э.А. Управленческие решения. ? М. ? 2001. 7. Папкин А.И. Основы практического менеджмента. ? М. ? 2000. 8. Абчук В.А. Менеджмент (учебник). ? Питер ? 2002. 9. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: Пер. с англ. ? СПБ.: Питер ? 2001. 10. Басаков М.И. Менеджмент. ? М. ? 2002. Дополнительная литература: 1. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н.Каптуревского. - СПб.: Издательство «Питер», 2000. 2. Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления: Учебный курс. - М.: Вестник, 1999. 3. Бляхман. Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента : Учебное пособие СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 1999. 4. Большаков А.С. Менеджмент : Учебное пособие для вузов. - СПб.: Питер, 2000. 5. Глухов В. В. Менеджмент . Учебник - СПб.: Спец. лит., 1999. 6. Ильенкова С. Д., Гохберг Л. М., Ягудин С. Ю., Кузнецов В. И., Бандурин А. В., Пудич В. С., Смирнов С. А. Инновационный менеджмент : Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ, 1999. 7. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент - М.: Финансы и статистика, 2000. 8. Самсонов Н. Ф., Баранникова Н. П., Володин А. А., Карп М. В., Ковалева А. М., Коновалов В. М., Строкова Н. И., Шабалин Е. М. Финансовый менеджмент : Учебник для вузов - М.: ПРИОР, 2002. 9. Кравченко А.И. История менеджмента : Учебное пособие для высшей школы - М.: Академический Проект, 2000. 10. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства : Учебное пособие для вузов - Минск: Новое знание, 2002. 11. Станиславчик Е.Н. Риск-менеджмент на предприятии. Теория и практика. ? М.: 'Ось-89', 2002. 12. Маркова В.Д. Стратегический менеджмент : Курс лекций - М.; Новосибирск: - Инфра-М, 2002. 13. Шейн Э. Организационная культура и лидерство : Построение. Эволюция. Совершенствование: Пер. с англ. - .СПб.; М.; Харьков, Минск: Питер, 2002. 14. Розенберг, Джерри М. Бизнес и менеджмент : Терминологический словарь: Пер. с англ. - М.: Инфра-М, 1999. 15. Джонстон Р. Уильям Тактический менеджмент. Методы управления в меняющимся мире : Пер. с англ. - СПб.; М.; Харьков, Минск: Питер, 2001. ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Выбор темы осуществляется из предложенного перечня. По согласованию с преподавателем обучаемый может разрабатывать контрольную работу по другой обоснованной им теме. 1. СТРУКТУРА контрольной работы Структура контрольной работы разрабатывается в соответствии с нормативными документами (ГОСТ 7.32 ? 86 и др.) и должна содержать следующие элементы: ? титульный лист; ? содержание; ? введение; ? основная часть контрольной работы состоящая из 3-х глав, каждая из которых должна заканчиваться ВЫВОДАМИ. ? заключение; ? список используемых источников; ? приложения (при необходимости). 2. ОФОРМЛЕНИЕ контрольной работы Общие требования Контрольная работа выполняется на одной стороне листа формата А-4 (210 x 297), как правило, в компьютерном варианте. Объем составляет не менее 25 листов, включая титульный лист, содержание и др. Размеры полей: левое ? 30 мм, правое и верхнее ? 20 мм, нижнее ? 25 мм. Шрифт Times New Roman, размер - 14, интервал ? 1.5. Текст основной части делят на 3 главы, каждая из которых в свою очередь делится на пункты и при необходимости на подпункты (например, ГЛАВА 1, 1.1 - первый пункт первой главы, 2.3.1 ? первый подпункт третьего пункта второй главы и т.д.). Название главы пишут прописными (большими) буквами. Каждую главу необходимо начинать с новой страницы. Все страницы должны быть пронумерованы снизу страницы. Титульный лист включают в общую нумерацию, но номер на нем не ставится. Иллюстрации обозначают словом «Рис.» и нумеруют в пределах главы (например, Рис. 1.2 ? второй рисунок первой главы). Номер и наименование рисунка помещают под ним. Таблицы нумеруют арабскими цифрами в пределах главы. Таблица имеет заголовок, над которым пишут слово Таблица 2.3 ? третья таблица второй главы. Формулы нумеруются арабскими цифрами в пределах главы. Номер формулы состоит из номера раздела и порядкового номера формулы в разделе, разделенных точкой и помещенных в круглые скобки (например, (2.1). Ссылки в тексте на литературу приводить в соответствии с порядковым номером источника согласно приведенного списка используемых источников. Ссылки заключаются в квадратные ([ ]) или косые (/ /) скобки. Оформление структурных элементов контрольной работы. На титульном листе размещают название учебного заведения и кафедры, тему контрольной работы, фамилию выполнившего и проверившего контрольную работу. Содержание включает наименование всех элементов контрольной работы, с указанием номеров страниц, на которых размещается начало материала данного элемента. Во введении должна быть обоснована актуальность темы, ее теоретическое и практическое значение, показана степень проработанности темы в литературе. Необходимо указать цель и конкретные задачи исследования, которые обучаемый поставил для себя при разработке контрольной работы. Должны быть обоснованы структура (количество и краткое содержание глав) и последовательность решения поставленных задач. Общий объем введение составляет до двух страниц. В первой главе представляются общие сведения о предмете исследования по теме. Данная глава должна содержать критический обзор и анализ литературы по теме. Объем первой главы составляет 8-10 страниц. Вторая глава включает вопросы современного состояния и проблем в анализируемой предметной области. Данный раздел выполняется в виде аналитической записки, представляющей последовательное изложение в текстовой форме темы и сочетающей необходимые расчеты, табличные данные, диаграммы, графики и другие иллюстративные материалы. Объем второй главы составляет 10-15 страниц. Третья глава включает анализ перспектив развития и предложения по устранению проблем в данной предметной области, особенности в зарубежной практике. Объем главы ? 5-7 страниц. Каждая глава должна завершаться ВЫВОДАМИ. В заключении должна раскрываться сущность выполненной работы, а также должны быть представлены краткие общие выводы по выполненной работе. Заключение должно быть конкретным и отражать суть выполненной работы. Объем заключения ? 1 страница. Список используемых источников должен включать не менее 6-8 источников по теме контрольной работы не ранее 2000 года, в том числе и журнальные статьи 2005 ? 2006 гг. Сведения об источниках включают: автор, название источника, место издательства, наименование издательства, год издания, количество страниц.
Преподаватель довольный, я тоже. Спасибо большое. Эта работа влияла на оценку. Теперь в дипломе будет ПЯТЮНЯ (:
Всё соответствует заданным критериям. Сделано идеально. Спасибо преподавателю!
Всё отлично. Заказ выполнен хорошо
Спасибо за проделанную работу
Все хорошо! Спасибо!
Хорошо
Огромное спасибо! все хорошо.
Отличное решение задач
Спасибо огромное заочнику)Все сделано отлично,понятно, а самое главное в срок)Думаю поставят хорошую оценку)
Обратился в компанию впервые. Но совершенно не пожалел об этом. Работы выполнены быстро и качественно, если нужно что-либо доработать или исправить - выполняют очень быстро. Как результат из двух работ, две зачтены с высшим балом. А как известно главное не процесс, главное результат. Всем советую и сам буду обращаться по необходимости.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше