Задание
1. Примениние управленческих решений 2. Общая характеристика и разновидности анализа в управленческой деятельности 3. Правовые основы проведения контроля служебной деятельности, объем в районе 15 стр., раскрыть вопросы, ссылки
Работа зачтена, соответствует требованиям, уникальность 100%
Спасибо! Уже получила зачёт! Работа написана доступным языком, за что очень благодарна!
Единственной из группы зачли эту работу, спасибо огромное !!!!
поставили 8 из 10 баллов
Благодарствую за оперативность!
Работа оценена на 42 балла из 50. Спасибо автору!
Я остался доволен, подход и работы хорошего качества оценка 5.
Выполнено в срок, замечаний нет, приняли сразу)
Все здорово, очень хороший сервис!
Спасибо!!!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
