Задание
Оригинальность 60%, необходимо выбрать одного выдающегося менеджера и написать про него
Подготовили все для реферата очень быстро, за приятную цену и по требованиям, вы супер, успехов вам)))
Спасибо за сотрудничество. Работу выполнили оперативно и грамотно.
Заказ принят преподавателем, прошел проверку, все хорошо.
Заказ был выполнен очень быстро. Спасибо
Все устраивает, большое спасибо!
Все шикарно!
Всё хорошо. Сдала и получила 5!
Спасибо за работу, маленько доработала ее и получила 5-ку.
Спасибо за качественную работу. А так же за подарки) Было очень приятно.
Спасибо ребят! очень хорошая и качественная работа!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше