Задание
1 глава-Западноевропейская модель менеджмента. 2 глава-Анализ применения западноевропейской модели менеджмента на ресторанно-гостинечном предприятии Москвы. 3глава-Рекомендации по усовершенствования западноевропейской модели менеджмента. Сноски в конце глав,выводы,список литературы.Не менее 5 рисунков или таблиц.
Работа оценена на 4. Рецензия преподавателя: Курсовая работа подготовлена на актуальную тему. Содержание работы в целом соответствует заявленной автором теме. Имеются некоторые замечания к содержанию и оформлению курсовой работы. Самостоятельно убрал 3 главу, так как нужно было сократить объем по требованию преподавателя. никаких претензий не имею, автору и менеджеру большое спасибо!
оригинальность 87 оценка отлично
Автор работу выполнил хорошо
Очень понравилось содержание, видно что автор разбирается в теме.
Очень понравилась сделаная работа. Всё чётко и по существу!
Отличная работа 5
спасибо за работу, все в срок и оценки за работу хорошие, легко защищать, рекомендую всем
Мне очень понравилось zaochnik.com
Работа выполнена на отлично!!!!Спасибо
Исследования в области менеджмента выявили значительное влияние западноевропейской модели на современные практики управления. В ходе данной работы мы рассмотрим особенности развития западноевропейской модели менеджмента на современном этапе и проследим ее влияние на организационные процессы.
Западноевропейская модель менеджмента отличается от других подходов своим фокусом на социальной ответственности бизнеса, управлении человеческими ресурсами и стратегическом мышлении. Применение данной модели в организациях позволяет достичь эффективности и устойчивого развития в условиях современного рынка.
Подробное изучение особенностей и тенденций развития западноевропейской модели менеджмента поможет нам понять ее актуальность и значимость в современном мире бизнеса. Мы также рассмотрим возможности ее приложения в контексте конкретных ситуаций и сформулируем рекомендации для руководителей по оптимизации управленческих решений.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеРечь – одно из наиболее важных качеств любого руководителя, которое напрямую влияет на его управленческую деятельность. Именно речь может самым быстрым образом продемонстрировать уровень грамотности и культуры человека, его опыт, чувства, намерения. Без навыка организации мысли с помощью слов лидер….
Читать дальшеОрганизационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеВ отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеСтратегическое планирование организации обладает следующими характерологическими особенностями: Наличие неопределенности различного рода обуславливается всегда рыночными динамическими условиями. Неопределенность может быть низкой, средней, либо высокой, что позволяет предопределять степень риска (п….
Читать дальше