Рынок труда в теории и на практике

Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда

Переход к рыночной экономике стал причиной основательной трансформации всей совокупности производственных отношений, в том числе трудовых. Рыночная экономика подразумевает создание системы взаимосвязанных рынков потребительских товаров, капитала, труда, на каждом из которых лежит свои обязанности и свойственные только им функции.

В более узком представлении рынок труды выступает как система отношений между работодателями и наёмными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму.

Рынок труда, которых охватывает все категории трудоспособного населения, желающего трудится по найму, представляет собой специфический механизм согласования интересов работодателей и наёмной рабочей силы, в том числе распределения и перераспределения рабочей силы по сферам профессиональной деятельности и отраслям экономики.

В основе функционирования рынка труда располагаются принципы, которые положены в основу рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. При этом функционирование рынка труда имеет некоторые специфические особенности, которые можно отнести к его характеру и специфического процесса воспроизводства рабочей силы, суть которых состоит в следующем:

• Неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его владельца.
• Относительно длительное взаимодействие продавца и покупателя в сравнении с рынком потребительских товаров.
• Наличие большого количества институциональных структур особого рода, которое провоцирует своеобразие отношений среди субъектов рынка труда и необходимостью более детальной регламентации различных сторон их деятельности.
• Высокая степень индивидуальных сделок найма, которая имеет отношение к различным профессионально квалификационным уровням рабочей силы, разнообразию технологий и организации труда.
• Своеобразие в обмене рабочей силы в сравнении с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы берёт исток в сфере обращения товара – права пользования способностью к труду передаётся покупателю, продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ. Обмен же вещного товара начинается и заканчивается в сфере его обращения. Из этой особенности вытекают два следствия: 1. Рынок труда связывает между собой различные рынки. 2. Реальная оплата труда реализуется через конечные результаты, иными словами, с ценой реализованной продукции, которая создана данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу порождается последним.
• Содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и профессионального роста, психологический климат в коллективе для работников является достаточно важным аспектом наряду с денежным вознаграждением.

Структура рынка труда

Для формирования и существования труда необходимы компоненты, которые определяют структуру и инфраструктуру. Структура рынка формируется из следующих компонентов:

• Субъекты рынка труда.
• Юридические нормы, социально-экономические программы.
• Рыночный механизм.

В состав инфраструктуры рынка включена совокупность государственных и негосударственных институтов содействия занятости, профориентации, подготовки, переподготовки населения, а также сеть фондов и центров занятости, рекрутинговых и кадровых агентств. Ключевым элементом инфраструктуры рынка труда выступает Федеральная служба по труду и занятости, в том числе органы общегосударственного, регионального и местного управления.

Основными элементами рынка труда, а также элементами механизма его функционирования выступают совокупное предложение труда, совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы.

Совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения, которое претендует на работу по найму, в том числе наёмную рабочую силу из числа экономически активного населения. Совокупный спрос представляет собой синоним общей потребности экономики в наёмной рабочей силе и определяется в соответствии с количеством и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Эти составляющие в своём единстве определяют ёмкость совокупного рынка труда.

В любой момент времени основная часть предложения и спроса на труд удовлетворены, что, собственно, и является обеспечением функционирования общественного производства. Меньшая часть совокупного рынка труда в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса. Данный элемент совокупного рынка труда образует текущий рынок труда, ёмкость которого определяется количеством вакантных рабочих мест и количеством лиц, которые заняты поиском работы.

Главная функция текущего рынка заключается в том, чтобы обеспечивать работой не занятое в настоящий момент населения и перераспределение рабочей силы между отраслями экономики и сферами производства.

Текущий рынок труда является многосекторной структурой, которая образована двумя взаимосвязанными частями – открытыми и скрытыми рынками труда, которые различаются способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы, характером влияния на производство, а также занятость и поведение их участников.

Скрытая часть рынка труда иногда ещё называется скрытой безработицей. Этот аспект рынка труда выражается в лицах, которые формально заняты в сферах экономики, но при этом они в связи с сокращением объёмов производства или изменением структуры без ущерба для производства в настоящее время высвобождены от участия в экономике.

Действие рыночного механизма заключается в регулировании спроса и предложения труда, установлении преобладающей цены на труд, которая будет способствовать максимальной занятости. Цена труда в экономической теории определяет направление кривых спроса и предложения и устанавливает цену рабочей силы и численность работников профессиональной группы, которые будут заняты.

Субъекты рынка труда

Наёмные работники представляют собой граждан, которые включаются на условиях найма в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы собственнику средств производства или организатору производства.

Работодатели представлены лицами, которые работают самостоятельно и постоянно нанимают на работу одного и более человек; на крупных акционерных и государственных предприятиях – это лица, которые сами являются наёмными работниками акционеров или государства. В этой связи стоит отметить, что государство в качестве субъекта рыночных отношений может выполнять следующие функции:

• Социально-экономические, относящиеся к обеспечению полной занятости посредством стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики.
• Законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил.
• Регулирующие которые подразумевают регулирование рынка труда косвенными методами; определение прав ответственности субъектов рынка труда; разработку программ занятости, принятие решений о ежегодных генеральных, региональных и отраслевых соглашениях между субъектами рынками труда.
• Защитная, которая обусловлена необходимостью защиты прав субъектов рынка труда.
• Ролевая, которая выражена в том, что государство исполняет роль работодателя и арбитра при возникновении трудовых конфликтов и споров.

Юридические нормы, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка

Вторым компонентом в структуре рынка труда выступают юридические нормы и социально-экономические программы, которые направлены на регулирование взаимоотношений между субъектами рынка. К тому же именно эти нормы определяют права и равные возможности участников рыночных отношений, которые предусматриваю социальное страхование на случай потери работы, гарантирующие социальную помощь семье безработного.

Законодательные нормы и экономические программы определяют основу доя более точного и адекватного действия третьего компонента в структуре рынка, который представлен рыночным механизмом, отражающим взаимосвязь и взаимодействие спроса и предложения труда. Механизм функционирования рынка труда состоит из совокупного спроса на труд, совокупного предложения рабочей силы, цены труда, конкуренции и резервирования рабочей силы.

Функционирование механизма рынка труда

Кривая предложения труда (S) направлена вверх (растёт), поскольку сотрудники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы. Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Кривая спроса (D) направлена вниз, так как при росте издержек производства (повышении цены труда - w) увеличивается стоимость продукции, создаваемой дополнительными трудовыми затратами, и уменьшается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна, и они сокращают наём работников. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. В случае, когда цена труда может устроить и работодателя, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок труда находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения показывает, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это равновесная цена труда w0; при ней объем спроса равен объему предложения рабочей силы. При цене w0 работодатели могут заполнить все имеющиеся рабочие места, а лица, желающие получить работу, находят ее. Однако равновесная цена труда не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Если под влиянием каких-либо факторов цена труда станет w2, то возрастет предложение труда до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Возникшее превышение предложения рабочей силы над спросом, а также конкуренция давят вниз на цену труда, и работодатели снижают ее до уровня равновесия (w0). Если цена труда оказывается ниже равновесной цены и равна w1 то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1 а предложение S1). Спрос заставляет работодателей повышать цену труда, чтобы привлечь новых работников и, в конечном счете, цена труда снова поднимется до уровня w0. Цена труда w0 становится доминирующей, общепринятой, с которой и работодатели, и работники должны считаться. При данном уровне цены труда достигается полная занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка труда.

Кривые спроса и предложения могут существенно различаться по видам труда, периодам хозяйственной деятельности, странам, регионам. По отношению к работнику цена труда определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для обеспечения нормального уровня благосостояния. В конкретной экономической деятельности (на практике) в качестве цены труда принято рассматривать издержки капитала предпринимателя (частного, ассоциированного, государственного) на наем рабочей силы, включающие: 1) затраты на воспроизводство рабочей силы в процессе жизненного цикла на личное потребление работника и его семьи; 2) возмещение повышенных расходов рабочей силы особого качества, занятой выполнением более сложной и ответственной работы, в особых условиях труда (тяжелых, вредных, опасных), требующих компенсации; 3) поддержание заинтересованности работников в лучшем выполнении порученной им работы (стимулирование труда).

Механизм рынка труда и его функционирование

В механизме рынка труда соотношение спроса и предложения рабочей силы принято называть конъюнктурой, которую необходимо учитывать при выборе альтернатив политики занятости и модели регулирования рынка труда.

Самым важным компонентом механизма функционирования рынка труда выступает конкуренция, которая представляет собой наличие большого количества независимых покупателей и продавцов рабочей силы, а также их возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Неотъемлемым компонентом в структуре рынка труда также является и его механизм функционирования, в качестве которого выступает безработица как своеобразный резерв рабочей силы на текущем отрытом рынке труда.

Она является отражением отсутствия работы у высвобождаемых работников или лиц, впервые вышедших на рынок труда. В период безработицы государство даёт гарантии данным лицам в виде социальной поддержки; выплачивает пособие по безработице, компенсирует доходы при увольнении, при переезде к новому месту работы; а также выплачивает стипендии во время учёбы по направлению службы занятости; создаёт условия для переподготовки и вовлечению их в трудовой процесс.

Основные понятия рынка труда

Ключевые понятия, которые относятся к рынку труда появились достаточно давно, они исследовались на протяжении многих исторических периодов, они достаточно развиты и отражены в различных теориях.

Классическая теория, которую выдвинули выдающиеся учёные А. Смит, Д. Рикардо, Ж. Сэй, А. Маршалл, А. Пигу, была посвящена исследованиям рынка труда и механизмам его действия. Они максимально применяли понятийный аппарат для исследования и анализа рынка труда. Учёные пришли к выводу, что рынок труда состоит из продавцов и покупателей рабочей силы, которые в масштабах страны могут сформировать национальный рынок труда. С учётом мобильности рабочей силы создаются региональные рынки труда, при этом на уровне предприятий создаются локальные рынки труда. Исследовав все вышеописанные условия функционирования рынка труда, учёные вывели следующие зависимости:

• Количество занятых напрямую зависит от уровня заработной платы.
• Условия труда воздействую на предложения рабочей силы.
• Существует эффект масштаба и эффект замещения.
• Региональные особенности могут оказывать влияние на предложение рабочей силы, здесь подразумевается влияние на численность трудовых ресурсов, экономически активного населения, на развитость социальной инфраструктуры региона и местонахождения предприятия, на территориальную мобильность рабочей силы. Основным понятием классической теории рынка труда выступает равновесная заработная плата, которая на практике подтверждена одновременным воздействием как со стороны спроса, так и со стороны предложения труда.

Иные представления на спрос и предложение рабочей силы отражены в радикальных теориях Дж. М. Кейнса, А. В. Филлипса, М. Фридмена, П. Самуэльсона, К. Р. Макконнелли, С. Л. Брю. В их исследованиях гораздо слабее прослеживалась связь уровня заработной платы и занятости, при этом спрос на труд, по их мнению, определялся не только спросом на продукцию, но и внутренней структурой предприятия – квалификацией занятых, системой управления предприятием, характером контроля за трудом.

В соответствии с радикальными теориями определено:

• Труд может выступать квазипостоянным фактором, поскольку масштабы спроса на него относительно независимы от объёма выпуска.
• Труд в качестве фактора производства нуждается в высоких издержках на отбор, наём и увольнения работников.
• Рост зарплаты часто имеет отношение к изменениям качественных характеристик трудовой деятельности в результате выпуска новых видов продукции, реструктуризации.
• Снижение спроса на труд при росте цен на продукцию может и не случится, поскольку более дорогая продукция обладает новыми потребительскими качествами и её могут быстро раскупить.
• При определении спроса на труд необходимо принимать во внимание социолого-психологические аспекты трудовой деятельности.
• Снижение заработной платы не всегда приводит к снижению предложения труда, поскольку трудовая деятельность выступает не только как источник дохода, но и как условие включённости человека в систему социальных отношений.
• Решающая роль в формировании уровня заработной платы принадлежит господствующим в обществе и в профессиональной среде представлениям о социальной справедливости, принципах вознаграждения и его дифференциации; понятие справедливой зарплаты играет такую же важную роль, как равновесная зарплата у классиков.
• Уровень занятости и равновесия на рынке труда могут быть определены в границах относительно обособленных сегментов рынка труда, где действуют особые факторы, влияющие на масштабы занятости.

Основными различиями между классической и радикальными теориями рынка труда заключаются в том, что радикальные теории рассматривают труд как особый фактор производства, а не одного из многих. К тому же стоит отметить, что характер взаимодействия сторон при регулировании трудовых отношений скорее многосторонний, а не двусторонний. При этом аппарат рынка труда связан экономико-трудовой областью, а не относится исключительно в общеэкономической сфере. При определении спроса на труд необходимо учитывать как внешние, так и внутрифирменные факторы, а при определении масштабов предложения труда – как экономические, так и социальные.

В целом, классические и радикальные теории дополняют друг друга. Их взаимодействие происходит на основе развития институциональных теорий рынка труда. При этом стоит сказать, что они располагаются за пределами классических положений, но, ем не менее, необходимо учитывать действия соответствующих закономерностей. В некоторых институциональные подходах можно увидеть связь с классической теорией рынка труда.

Достаточно ярким примером органического сочетания классических и радикальных подходов является рынок труда предприятия. В институциональных теориях рынка труда:

• Объясняется необходимость привлечения государства для решения разнообразных социально-экономических задач.
• Объясняется необходимость усиления социального контроля над экономикой со стороны государства, как средства контроля может выступать система государственного страхования от безработицы, которые оказывают влияние на уровень доходов населения.
• Объясняется необходимость максимального использования достижений науки и техники, информационных систем в разных сферах общественной жизни в целях ликвидации бедности и нищеты, роста доходов населения, разрешения кризисов перепроизводства.
• Обусловлена необходимость применения систем социального партнёрства как основного регулятора заработной платы и в качестве инструмента для достижения юридического согласия "коллективных институтов", выражающих интересы разных социальных групп.
• Доказывается важность ограничения и регламентации государственного вмешательства в экономику, ибо оно ведёт к развитию бюрократического аппарата и концентрации власти, росту инфляции, снижению реальных доходов населения. Для этого необходимы способы, которые смогут связать политико-правовую деятельность государства с рыночной хозяйственной практикой, а также роль государства сводится исключительно к защитных функциям.