Реферат по менеджменту: «Хоторнские эксперименты исследования элтона мэйо и фрица ретлисбергера суть и выводы ид» заказ № 209039

Реферат по менеджменту:

«Хоторнские эксперименты исследования элтона мэйо и фрица ретлисбергера суть и выводы ид»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

мне нужно две темы совместить в реферат оформлять как курсовую работу, объем - до 10 страниц на два вопроса). В реферате немного места уделяйте биографии персон, основное - их идеи, мысли, теории, вклад в развитие менеджмента, что и является объектом изучения по данной дисциплине.

Срок выполнения от  2 дней
Реферат по менеджменту: «Хоторнские эксперименты исследования элтона мэйо и фрица ретлисбергера суть и выводы ид»
  • Тип Реферат
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 209 039
  • Стоимость 1300,0 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 01.05.2014
Выполнено: 02.05.2014

Как оформить заказ на реферат По предмету Менеджмент, на тему «Хоторнские эксперименты исследования элтона мэйо и фрица ретлисбергера суть и выводы ид»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии реферата по менеджменту

Медицина
Вид работы:  Реферат

Контрольную работу преподаватель принял. Работа была выполнена в сроки.

Аватар
Литературоведение
Вид работы:  Реферат

Работа получилась интересной уникальной, были выполнены все запросы.

Аватар
Информационные технологии
Вид работы:  Реферат

Спасибо. Все сделано вовремя и профессионально.

Аватар
История экономической мысли
Вид работы:  Реферат

Заказ был выполнен в срок, оценка за работу получена 4.

Аватар
Философия
Вид работы:  Реферат

Заказ бомба. Получил автомат по философии. Спасибо вам

Аватар
Педагогическая психология
Вид работы:  Реферат

Всё отлично

Аватар
Религия и мифология
Вид работы:  Реферат

Оценка преподавателя "отлично".

Аватар
Инвестиции
Вид работы:  Реферат

Быстро и качественно сделали, без замечаний, оценка 5.

Аватар
История
Вид работы:  Реферат

Прекрасная работа, сделали за 1 день, спасибо огромное, очень спасли!!

Аватар
Организация производства и труда
Вид работы:  Реферат

Работа очень хорошая! Спасибо большое автору! Сдала на отлично!

Аватар

Пример фрагмента реферата по менеджменту, который вы можете получить

«Хоторнские эксперименты исследования элтона мэйо и фрица ретлисбергера суть и выводы ид»

Хоторнские эксперименты и исследования Элтона Мэйо, Фрица Ретлисбергера

Хоторнские эксперименты, проведенные исследователями под руководством Элтона Мэйо в 1920-1930 годах, являются ключевым моментом в изучении влияния социальных факторов на производительность труда. Одним из основных выводов исследования было то, что удовлетворение социальных потребностей работников играет большую роль в их производительности, чем материальное поощрение. Эти результаты привели к изменениям в подходах к управлению и организации труда.

Фриц Ретлисбергер, автор теории "Полная занятость", в своих исследованиях обратил внимание на то, что люди часто работают более продуктивно, когда они занимаются тем, что им действительно интересно и что они считают значимым. Эта идея стала основой для развития концепции "работающей мотивации", которая акцентирует внимание на внутренних мотиваторах.

Объединение понятий и выводов Хоторнских экспериментов и исследований Элтона Мэйо и Фрица Ретлисбергера в рамках курсовой работы по менеджменту позволяет более глубоко понять взаимосвязь между социальными аспектами работы коллектива и его производительностью. Работа над таким исследованием требует анализа теорий обоих ученых, их применения в практике управления и оценки влияния на современные концепции менеджмента.

  1. Обзор Хоторнских экспериментов и выводов Мэйо.
  2. Исследование теории "Полная занятость" и вклад Ретлисбергера в развитие менеджмента.
  3. Сравнение и анализ ключевых концепций обоих исследователей.
  4. Роль социальных факторов в организации труда и управлении персоналом.

В итоге, реферат, объединяющий работы Мэйо и Ретлисбергера, позволяет увидеть эволюцию подходов к управлению персоналом и выявить основные тенденции в развитии управленческой мысли в области организации труда.

Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Теорема о невозможности эрроу

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Ewrewr

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Событийный менеджмент в современной библиотеке

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Донаучный этап развития менеджмента

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Особенности управления проектами в сфере услуг

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства

Стоимость: 500 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Коммуникационный процесс и его элементы

представляет собой процесс обмена информацией (высокой значимости) между двумя или большим количеством людей. Цель коммуникативного процесса заключается в обеспечении передачи и понимании информации, которая является предметом обмена. Коммуникация не состоялась, если взаимное понимание не достигает….

Читать дальше
Смежное право

Смежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….

Читать дальше
Спрос и предложение на рынке труда

Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….

Читать дальше
Управление персоналом

Люди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….

Читать дальше
Управление проектами

Управление проектами.

Читать дальше
Функции менеджера

Менеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность.  Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Тесты с ответами по предмету стратегический менеджмент»
Вопрос:
Стратегия организации это:
Варианты ответа:
  1. деятельность организации в определенной стратегической зоне хозяйствования (определенный сегмент рынк;
  2. практическое использование методологии стратегического управления;
  3. генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей;
  4. обеспечение выработки действий для достижения целей организации и создание управленческих механизмов реализации этих действий через систему планов.
Вопрос:
Стратегия управления персоналом организации, производством, финансами и стратегии в других сферах деятельности это:
Варианты ответа:
  1. функциональная стратегия
  2. бизнес-стратегия
  3. корпоративная стратегия
  4. стратегия
Перейти к тесту
Тест по теме «Тест по предмету менеджмент коммуникаций»
Вопрос:
Понятие коммуникация характеризуется:
Варианты ответа:
  1. передачей информации с целью получения ответа
  2. обмен информацией о идеях или переживаниях
  3. передача информации от источника во вне
  4. воссоздание информационных идей посредством ключевого символа или темы
Вопрос:
Обратная связь - это вербальный или невербальный сигнал от получателя информации к его источнику, служащий ответом на инициирующее высказывание или поведение, выполняющий … или коррективную функцию.
Варианты ответа:
  1. комплиментарную
  2. поясняющую
  3. объяснительную
  4. сигнальную
Перейти к тесту