Задание
мне нужно две темы совместить в реферат оформлять как курсовую работу, объем - до 10 страниц на два вопроса). В реферате немного места уделяйте биографии персон, основное - их идеи, мысли, теории, вклад в развитие менеджмента, что и является объектом изучения по данной дисциплине.
очень быстро, все по делу, но было несколько блоков, скопированных прямо с первого попавшегося сайта в гугле. в целом, очень хороший сервис и достойная работа!
Не первый раз веду общение с этим менеджером. Это отзывчивый и вежливый человек. И работу свою выполняет как надо на 5 с ++. Огромное спасибо. Это то малое, что хотелось мне передать данному менеджеру
Работа сделана хорошо, но есть пара мелочей: при указании ссылок в квадратных скобках, точка ставится после скобки. Плюс, насколько я знаю, "С" с скобке пишется с большой буквы. Спасибо за работу.
Благодарю за проделанную работу. Всё выполнено точно в срок. Были соблюдены все условия в задании. Автор постарался(лась). Я очень благодарна команде Заочник, и, конечно, обращусь ещё, если мне понадобится помощь! Всё круто!
Работа очень объемная, все что я просила учесть, было учтено. Спасибо большое, в дальнейшем буду с Вами сотрудничать
Огромное спасибо за работу. Прекрасная и информативная презентация.
Всё супер, прям как хотелось. спасибо огромное.
Хорошо проделана работа
Прекрасная работа, сделали за 1 день, спасибо огромное, очень спасли!!
Работа очень хорошая! Спасибо большое автору! Сдала на отлично!
Хоторнские эксперименты, проведенные исследователями под руководством Элтона Мэйо в 1920-1930 годах, являются ключевым моментом в изучении влияния социальных факторов на производительность труда. Одним из основных выводов исследования было то, что удовлетворение социальных потребностей работников играет большую роль в их производительности, чем материальное поощрение. Эти результаты привели к изменениям в подходах к управлению и организации труда.
Фриц Ретлисбергер, автор теории "Полная занятость", в своих исследованиях обратил внимание на то, что люди часто работают более продуктивно, когда они занимаются тем, что им действительно интересно и что они считают значимым. Эта идея стала основой для развития концепции "работающей мотивации", которая акцентирует внимание на внутренних мотиваторах.
Объединение понятий и выводов Хоторнских экспериментов и исследований Элтона Мэйо и Фрица Ретлисбергера в рамках курсовой работы по менеджменту позволяет более глубоко понять взаимосвязь между социальными аспектами работы коллектива и его производительностью. Работа над таким исследованием требует анализа теорий обоих ученых, их применения в практике управления и оценки влияния на современные концепции менеджмента.
В итоге, реферат, объединяющий работы Мэйо и Ретлисбергера, позволяет увидеть эволюцию подходов к управлению персоналом и выявить основные тенденции в развитии управленческой мысли в области организации труда.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
представляет собой процесс обмена информацией (высокой значимости) между двумя или большим количеством людей. Цель коммуникативного процесса заключается в обеспечении передачи и понимании информации, которая является предметом обмена. Коммуникация не состоялась, если взаимное понимание не достигает….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
