Задание
мне нужно две темы совместить в реферат оформлять как курсовую работу, объем - до 10 страниц на два вопроса). В реферате немного места уделяйте биографии персон, основное - их идеи, мысли, теории, вклад в развитие менеджмента, что и является объектом изучения по данной дисциплине.
Получил 9/10. Правок преподаватель даже не вносил! Спасибо за качественную работу
Работа проделана хорошо, учитывая срок в несколько часов. Можно конечно более качественно сделать, но за такой срок (4 часа) это достойный результат.
Большое спасибо за выполненную работу!
Тема раскрыта, но требуются незначительные правки. Работой доволен.
Очень оперативно сделали реферат. По содержанию все отлично! Не знала где брать и у кого заказать, а здесь помогли очень быстро и дешево, по сравнению с другими ценниками на других ресурсах. Спасибо большое!
Спасибо большое за работу) Работа выполнена в сроки, зачет получила)
Отлично со сроками, было бы лучше чуть разнообразнее раскрыть тему. Но в целом хорошо.
Отличная работа!
Прекрасная работа, сделали за 1 день, спасибо огромное, очень спасли!!
Работа очень хорошая! Спасибо большое автору! Сдала на отлично!
Хоторнские эксперименты, проведенные исследователями под руководством Элтона Мэйо в 1920-1930 годах, являются ключевым моментом в изучении влияния социальных факторов на производительность труда. Одним из основных выводов исследования было то, что удовлетворение социальных потребностей работников играет большую роль в их производительности, чем материальное поощрение. Эти результаты привели к изменениям в подходах к управлению и организации труда.
Фриц Ретлисбергер, автор теории "Полная занятость", в своих исследованиях обратил внимание на то, что люди часто работают более продуктивно, когда они занимаются тем, что им действительно интересно и что они считают значимым. Эта идея стала основой для развития концепции "работающей мотивации", которая акцентирует внимание на внутренних мотиваторах.
Объединение понятий и выводов Хоторнских экспериментов и исследований Элтона Мэйо и Фрица Ретлисбергера в рамках курсовой работы по менеджменту позволяет более глубоко понять взаимосвязь между социальными аспектами работы коллектива и его производительностью. Работа над таким исследованием требует анализа теорий обоих ученых, их применения в практике управления и оценки влияния на современные концепции менеджмента.
В итоге, реферат, объединяющий работы Мэйо и Ретлисбергера, позволяет увидеть эволюцию подходов к управлению персоналом и выявить основные тенденции в развитии управленческой мысли в области организации труда.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
представляет собой процесс обмена информацией (высокой значимости) между двумя или большим количеством людей. Цель коммуникативного процесса заключается в обеспечении передачи и понимании информации, которая является предметом обмена. Коммуникация не состоялась, если взаимное понимание не достигает….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
