Задание
Теоретические вопросы. По объему - примерно два ответа на странице - максимальный ответ на вопрос - не более 1,5 страницы(в методич.указаниях это есть)
Работа выполнена хорошо. Поставила хорошую оценку. Спасибо!
Всё хорошо. Получил положительную оценку. Ничего доделывать не пришлось, всё было оформлено как надо. Спасибо!
Все хорошо! Спасибо за работу! Всегда пользуюсь вашим сайтом!
Спасибо автору за работу! Все выполнено качественно и в срок! Процент уникальности хороший, к оформлению нет претензий. Спасибо менеджеру за быстрое реагирование на вопросы и качественное сопровождение по заказу! Работа оценена на высокий балл! Буду вас рекомендовать своим знакомым и снова к Вам обращусь! Спасибо большое!
Все отлично, не хватало только списка литературы.
Здравствуйте, все идеально!
Выполнено раньше срока. Без ошибок.
Работа была принята преподавателем. Спасибо большое.
Все отлично . Без нареканий . Желаю продуктивной работы.
все очень оперативно! спасибо!
Данная контрольная работа посвящена изучению важной темы в области менеджмента - дисциплины управления персоналом. Представленная работа является результатом анализа современных подходов к организации труда, контроля за выполнением рабочих заданий, а также способов мотивации сотрудников.
Целью данной работы является рассмотрение основных принципов управления дисциплиной в коллективе сотрудников, выявление способов улучшения дисциплины и повышения производительности труда. Анализ современных тенденций в области управления персоналом поможет определить наиболее эффективные методы воздействия на дисциплину в рабочей среде.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
