Задание
Теоретические вопросы. По объему - примерно два ответа на странице - максимальный ответ на вопрос - не более 1,5 страницы(в методич.указаниях это есть)
Качественная работа, преподаватель оценил на положительную оценку
Спасибо автору, получила высшую оценку, с небольшими замечаниями, если бы все работы были такие, без миллионных доработок, исправлений и в срок...
Отлично! Даже больше, чем я ожидал и раньше указанного срока :)
Всё сделано в сроки,спасибо автору.
Отличная работа! Выполнена раньше срока, я получила высший балл, бесконечно вам благодарна!
вы крутая компания
Выполнено раньше срока, есть небольшие замечания по работе. В целом получен зачет с первого раза.
Ребята молодцы, как и сам автор , так и менеджер....Урегулировали все недостатки без каких - либо проблем. Огромное душевное спасибо (=
Все отлично . Без нареканий . Желаю продуктивной работы.
все очень оперативно! спасибо!
Данная контрольная работа посвящена изучению важной темы в области менеджмента - дисциплины управления персоналом. Представленная работа является результатом анализа современных подходов к организации труда, контроля за выполнением рабочих заданий, а также способов мотивации сотрудников.
Целью данной работы является рассмотрение основных принципов управления дисциплиной в коллективе сотрудников, выявление способов улучшения дисциплины и повышения производительности труда. Анализ современных тенденций в области управления персоналом поможет определить наиболее эффективные методы воздействия на дисциплину в рабочей среде.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
