Задание
Работа объёмом 15-20 листов. Сноски в квадратных скобках. Источников не менее 10. Литература не старше 2010 года.
Спасибо за проделанную работу.Все понятно и информативно. В дальнейшем буду обращаться .
Замечательный автор и потрясающая работа! Получила 7 из 10 баллов.
Спасибо за работу! Выполнена в срок -80 баллов из 100
Все хорошо, отличная работа.
Сделано все хорошо, работу приняли
Работу приняли спасибо!!!
Все пожелания учли)
отлично
И в очередной раз спасибо Заочнику! Реферат написан в срок, с соблюдением всех требований к оформлению, с большим количеством отличных таблиц и диаграмм! Преподаватель тоже оценил и поставил высший балл! Вы просто супер, ещё раз спасибо!
Добрый день. Хочу сказать спасибо огромное менеджеру, а так же преподавателю, за выполнение работы! Я рада, то что обратилась именно к вам! В последующие мои разы, я без сомнений обращусь к вам! Своевременно и качественно!
Эффективное определение приоритетов является ключевым аспектом успешного завершения проектов в современном мире. В данном реферате мы рассмотрим схему И. Кодлера как один из методов определения приоритетов в управлении проектами и исследуем его применимость в различных сферах деятельности.
Реферат
Методы определения приоритетов в управлении проектами
Схема И. Кодлера как эффективный инструмент определения приоритетов в управлении проектами
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Смежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
