Задание
объем по факту
Хоть и не уложились в тот короткий срок, который был, но это и неважно, преподаватель все равно не пришла, так что защита на сентябрь переносится
Отлично всё! Спасибо большое автору! И менеджерам)
Все выполнено раньше установленных сроков. Качественно.
Работа выполнена хорошо! Спасибо автору за работу!
работа выполнена качественно, преподаватель зачёл без вопросов, оценил грамотность написания. Кроме того всё в заказе было выполнено раньше поставленного срока. Спасибо Вам большое
Спасибо,сделано быстро,правильность ещё не знаю,но всё написанно корректно,даже с развернутыми ответами на задачи и вопросы,спасибо исполнителю .
Все было готово в срок,даже быстрее Спасибо!
Работа выполнена с учётом всех указанных требований! Очень довольна! Спасибо большое преподавателю!
СПАСИБО ВАМ
спасибо!!! работа сделано на отлично.
Данная контрольная работа посвящена применению количественных методов в менеджменте. Использование математических и статистических подходов позволяет принимать обоснованные решения в управлении организацией, оптимизировать бизнес-процессы и повышать эффективность деятельности предприятия.
Задачи работы включают в себя анализ данных, расчеты показателей, построение моделей и прогнозирование результатов деятельности компании. Студентам предстоит решить практические задачи, связанные с применением методов линейного программирования, теории вероятностей, кейс-метода и других инструментов количественного анализа.
Помимо теоретической составляющей, контрольная работа включает в себя практические примеры, которые позволят студентам закрепить полученные знания и умения. Решение задач по количественным методам в менеджменте требует не только знания теории, но и умения применять их на практике для принятия оптимальных управленческих решений.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Школа количественных методов компьюторное моделирование
Стоимость: 800 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеДанная группа показателей считается в меньшей степени разработанной, в частности, касательно технических устройств разнообразных машин, двигателей и технического оборудования.На сегодняшний день известен ряд работ, которые связаны с формированием показателей и признаков технической эстетики.К переч….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
