Задание
любая из предложенных
Выполнено в срок, правильно оформлено, качественно!
спасибо большое за работу. выполнена качественно. буду еще обращаться и рекомендовать друзьям и знакомым.
Работа выполнена на 5. Спасибо!
работа выполнена досрочно, все оформлено грамотно, решение также верное
Спасибо. Работа была выполнена в срок и зачтена преподавателем.
Отличное выполнение работы, автор очень хорошо подошел к описанию решений. Быстро и в срок.
Осталась очень довольна. Все в срок . Все по делу. Спасибо большое.
Огромное спасибо, работа просто отличная , вы лучшие в своём деле )
Мне понравилось! Спасибо!
Все работы выполнены на отлично и всегда в срок, я довольна.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеВ рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеДевиантное (отклоняющееся) поведение – это такая форма дезорганизации поведения индивида или группы индивидов (девиантов и делинквентов – нарушителей и правонарушителей), которая не соответствует сложившимся в обществе ожиданиям, его моральным и правовым требованиям. Девиантное поведение, в отличии….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальше
