Задание
1. Причины конфликтов в организации. 2. Разбор конкретной ситуации № 2, задания 1-5 Приложение 3. -в прикрепленном файле 3. Экономические методы управления на конкретном примере.
Все сделали быстро и помогли дополнить работу после исправления преподавателя.
Единственный минус не получилось получить файл конфигурации по работе. В целом работа выполнена качественно.
Приняли с первого раза на "Отлично". Огромное спасибо за своевременное выполнение заказа!
Здравствуйте! Спасибо за вашу работу! Вы супер!
Работа зачтена, были небольшие правки по оформлению
Работа выполнена на 5. Спасибо!
Все очень подробно и верно! Большое спасибо!
работу сделали на 5+
Каролина,спасибо огромное****
Спасибо большое за выполненный заказ, нестандартная работа, но сделана на отлично!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Школа количественных методов компьюторное моделирование
Стоимость: 800 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеПредложение актуально на 18.12.2025
