Задание
1. Причины конфликтов в организации. 2. Разбор конкретной ситуации № 2, задания 1-5 Приложение 3. -в прикрепленном файле 3. Экономические методы управления на конкретном примере.
Сделали очень хорошую и объемную работу , точно по заданию. Спасибо
Большое спасибо за быстроту выполнения и соблюдение всех критериев.
Всё хорошо.Работу приняли без замечаний.
Спасибо Вам большое; выполнено качественно и раньше срока !)
Все хорошо! Претензий и замечаний нет
Немного задержали отправку, в целом хорошо
Оценили на 85 из 100. Отличный результат. Спасибо!
Хорошо, выполненная работа! Прислали в оговоренные сроки
Каролина,спасибо огромное****
Спасибо большое за выполненный заказ, нестандартная работа, но сделана на отлично!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Школа количественных методов компьюторное моделирование
Стоимость: 800 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеПредложение актуально на 17.12.2025
