Задание
Отчет по производственной практике(менеджмента)в организации ООО "РЕМСТРОЙДЕКОР", предоставляющей монтажные и ремонтные услуги(подробнее информация в прикр. файле).Отчет выполняется согласно методичке(прикр. файл), но применительно к сфере услуг по этой организации(по согласованию с преподавателем). Практика должна быть расписана с 24.05 по 20.06.И обязательно нужна характеристика.
93 балла !!! Кроме того что помогаете мне сдавать практику я у вас учусь делать такие задания, беру похожие и выполняю самостоятельно. Спасибо большое!!
Спасибо большое, вы меня выручили. Работой я довольна
Преподаватель все приняла, очень даже понравилось, спасибо!!!
отчет приняли, но пришлось править и дорабатывать.
Добрый день! работа оценена преподавателем на "5". Спасибо!
Работа выполнена качественно. Мне очень понравилось. Спасибо огромное за помощь!
Все на высшем уровне
Спасибо большое за работу. Оценка 5.
отлично за практику!!!Спасибо за отчет о практике!
Спасибо!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальше