Задание
Отчет по производственной практике(менеджмента)в организации ООО "РЕМСТРОЙДЕКОР", предоставляющей монтажные и ремонтные услуги(подробнее информация в прикр. файле).Отчет выполняется согласно методичке(прикр. файл), но применительно к сфере услуг по этой организации(по согласованию с преподавателем). Практика должна быть расписана с 24.05 по 20.06.И обязательно нужна характеристика.
Все выполнили в срок) спасибо большое! замечаний нет, получила хорошую оценку!
Все отлично и по теме. Из минусов только повторы слов и немногие опечатки)
Спасибо! Работа выполнена быстро и хорошо!
спасибо вам, всё прошло отлично в практике
Работа выполнена качественно. Мне очень понравилось. Спасибо огромное за помощь!
Большое спасибо) Хорошо!
Все на высшем уровне
большое спасибо , никакой воды, все по делу, прекрасное оформление!
отлично за практику!!!Спасибо за отчет о практике!
Спасибо!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальше