Задание
на каждой стр отделно писать ответ,по схеме: сверху жирным и крупно название вопроса потом 14 шрифтом обычно сам ответ,объем ответа на 1 стр. еа 4 вопрос дать еще и определение что такое управление.
В целом сделали все быстро, есть небольшие замечания, но утвердили и с ними. За работу спасибо.
Работа выполненная очень качественно, тема раскрыта полностью! Спасибо большое!
Зачет получила, сервис отличный, меня всё устраивает, большое спасибо!
Контрольная работа выполнена с учетом методрекомендаций и согласно установленным требованиям. Задания выполнены. Существенных недостатков не выявлено.
Все было готово в срок,даже быстрее Спасибо!
Спасибо автору за отлично сделанную работу!
Спасибо за хорошую работу. Получила отлично. Работа Сделана в срок, все верно, автор учёл все пожелания.
Спасибо большое!!!
Спасибо автору за работу
Работа выполнена грамотно, в срок, вежливое общение. СПАСИБО! Буду обращаться ещё.
Контрольная работа на тему "Управление персоналом в организациях" по предмету менеджмент является важной частью обучения студентов. Эта тема позволяет изучить основные принципы управления человеческими ресурсами в организации, а также развить навыки анализа и применения соответствующих методов и инструментов.
Контрольная работа по предмету "Управление персоналом в организациях" позволит студентам не только углубить свои знания в данной области, но и применить их на практике для решения конкретных управленческих задач. В ходе выполнения работы студенты смогут проявить свои аналитические навыки, креативность и способность к самостоятельной работе.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеОрганизационные коммуникации – это разновидность информационных взаимодействий, в которые вступают члены организаций для того, чтобы достичь поставленных целей.Коммуникационные потоки есть фундамент, на который опирается вся управленческая деятельность. Благодаря им организация в качестве системы о….
Читать дальше
