Задание
Работу необходимо оформить: оглавление, актуальность темы, основная часть, выводы, список литературы наличие примеров из практики работы отдельных организаций или менеджеров, анализ отечественного и зарубежного опыта рекомендации для руководителя или организации, преимущества, недостатки и последствия предложенных рекомендаций, оригинальность подхода к решению, степень обоснованности выводов
Менеджер великолепен. Всё очень быстро и точно. Автору огромное спасибо за работу)
Содержание отлично, к сожалению 1 день задержки по срокам. Менеджер предупредила.
Спасибо большое менеджеру и автору за проделанную работу! Приняли и исправили все (многочисленные и странные) замечания преподавателя, всё отправляли раньше сроков, чем очень меня выручили! ❤️
Всё просто замечательно, довольна скоростью и качеством выполненной работы
Круто, но проскочило: "В нашей музыкальной школе " и так, по мелочам. Но плотность изложения !!! Никогда не встречал. Каждое слово имеет вес. Супер.
все супер, спасибо большое за оперативность
Спасибо огромное за работу! Работа выполнена по всем требованиям.
Спасибо большое,работа прошла проверку на АНТИПЛАГИАТ.ВУЗ, все зачтено
Всё очень понравилось! Работу выполнили в срок, реферат написан доступным языком, тема полностью раскрыта. Очень довольна, большое спасибо :)
вообще шикарно!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
