Задание
"Как дать ход переменам "снизу" можно понимать двояко. 1) как инициировать инициативность снизу (при том что сами Вы - вверху); 2) как добиться того, чтобы руководство услышало Ваши предложения о переменах.
Спасибо большое. Защитил реферат на отлично.
По содержанию все отлично, есть опечатки (в основном, некорректные склонения).
Работа была выполнена вовремя, без каких либо замечаний, все было сделано согласно требованиям.
Быстро! Очень вежливые люди работают!
Работа супер, большое спасибо!
спасибо за помощь с учебой
Очень качественная работа в сжатые сроки. Профессионализм на высшем уровне!
Преподаватель сказал, что это лучшая работа в группе!
Преподователь проверил реферат и остался очень доволен работой! Огромное спасибо автору за отлично выполненную работу в срок
Спасибо, огромное очень выручили. Написали всё в срок и как надо, еще была ситуация что я баланс пополнила два раза, позвонила, заполнила форму возврата деньги вернулись на карту через три дня. Спасибо команде Заочника, будем сотрудничать дальше. Кстати я не студент, я уже учитель - реферат нужен был для прохождения курсов.
Вопрос о том, как инициировать инициативность "снизу", в условиях, когда сам индивид находится в позиции "вверху", является актуальным и важным для эффективного управления и организации изменений. В данном реферате будет рассмотрено два аспекта данной проблемы: способы стимулировать инициативность сотрудников на низовом уровне и методы презентации своих идей и предложений высшему руководству для успешной реализации задуманных изменений.
Итак, ключевым моментом для успешного проведения изменений "снизу" является поддержка и развитие инициативности сотрудников на низовом уровне, а также эффективная коммуникация с руководством для того, чтобы их идеи были услышаны и приняты к реализации.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
