Задание
"Как дать ход переменам "снизу" можно понимать двояко. 1) как инициировать инициативность снизу (при том что сами Вы - вверху); 2) как добиться того, чтобы руководство услышало Ваши предложения о переменах.
Перед летней сессией задали реферат по теме диплома. Но его написание было для меня сущим адом. Тема была выбрана мною, и достаточно сложная, инженерная направленность. Нужна была помощь, так как время становилось всё меньше, а написание двигалось медленно. На сайт наткнулся случайно и оформил заказ, описав все проблемы. Мне ответили, я выбрал и вот спустя некоторое время мы завершили работу над работой.
Работа сделана хорошо, но есть пара мелочей: при указании ссылок в квадратных скобках, точка ставится после скобки. Плюс, насколько я знаю, "С" с скобке пишется с большой буквы. Спасибо за работу.
Спасибо большое за работу! Как всегда все на высшем уровне и очень оперативно!
Первый раз заказывала на этом сайте. Цены приемлемые. Работу приняли и оценили, хорошо выполнили, спасибо большое.
Большое спасибо автору, за то, что работа была выполнена намного раньше срока!
Работу приняли с первого раза, спасибо!
Всё замечательно и согласно задания. Спасибо.
Благодарю Вас за качественное выполнение заказа.
Преподователь проверил реферат и остался очень доволен работой! Огромное спасибо автору за отлично выполненную работу в срок
Спасибо, огромное очень выручили. Написали всё в срок и как надо, еще была ситуация что я баланс пополнила два раза, позвонила, заполнила форму возврата деньги вернулись на карту через три дня. Спасибо команде Заочника, будем сотрудничать дальше. Кстати я не студент, я уже учитель - реферат нужен был для прохождения курсов.
Вопрос о том, как инициировать инициативность "снизу", в условиях, когда сам индивид находится в позиции "вверху", является актуальным и важным для эффективного управления и организации изменений. В данном реферате будет рассмотрено два аспекта данной проблемы: способы стимулировать инициативность сотрудников на низовом уровне и методы презентации своих идей и предложений высшему руководству для успешной реализации задуманных изменений.
Итак, ключевым моментом для успешного проведения изменений "снизу" является поддержка и развитие инициативности сотрудников на низовом уровне, а также эффективная коммуникация с руководством для того, чтобы их идеи были услышаны и приняты к реализации.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
